没签合同下班受伤该怎么赔偿

（一）证明劳动关系
收集工资支付记录、工作证、考勤记录等材料来证明与单位存在劳动关系。

（二）认定工伤
在能证明劳动关系的基础上，若符合在合理下班时间、合理路线因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的条件，可认定为工伤。

（三）申请工伤认定
员工在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（四）劳动能力鉴定
被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿标准。

（五）获得赔偿
赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.没签合同下班受伤，符合条件可认定工伤获赔。先通过工资支付记录、工作证等证明劳动关系。
2.证明劳动关系后，在合理下班时间、路线，因非本人主责的交通事故等受伤，可认定工伤。
3.员工可在事故发生一年内，向当地社保部门提出工伤认定申请。
4.认定工伤后做劳动能力鉴定，按结果确定赔偿，项目有医疗费等。
5.单位没缴工伤保险，由单位按标准支付费用。

结论：
没签合同下班受伤，符合条件可认定工伤获赔，需先证明劳动关系，按流程申请认定和鉴定。
法律解析：
即使未签订合同，下班受伤也有获得工伤赔偿的可能。要获得赔偿，首先得证明与单位存在劳动关系，工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证明材料。若能证明劳动关系，且是在合理下班时间和路线，因非本人主要责任的交通事故或特定公共交通事故事故受伤，就能认定为工伤。员工应在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿标准，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位没缴纳工伤保险，单位需按标准支付费用。如果遇到此类工伤问题，处理过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

没签合同下班受伤，符合条件可认定工伤获赔。关键在于证明劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等完成。若能证明劳动关系，且在合理下班时间、合理路线因非本人主要责任的特定事故受伤，可认定工伤。

具体解决措施和建议如下：
1.员工应在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.被认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿标准。
3.赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
4.若单位未缴纳工伤保险，费用由单位按工伤保险待遇项目和标准支付。

法律分析：
（1）没签合同下班受伤获赔的关键是证明劳动关系，工资支付记录、工作证、考勤记录等都是有效的证明材料。
（2）认定工伤需满足特定条件，即在合理下班时间、合理路线，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤。
（3）员工可在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（4）被认定工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定赔偿标准，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（5）若单位未缴纳工伤保险，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

提醒：
证明劳动关系时要保留好相关证据。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询进一步分析。