农民工五年前的工资要怎么要

（一）证据收集方面要尽可能全面，除了常见的劳动合同、工资条等，工友证言需让工友详细说明工作情况及工资未支付事实。
（二）与用人单位协商时，要保持理性，以书面形式记录协商过程和结果。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好齐全的证据材料，详细说明事情经过。
（四）申请仲裁时，仔细梳理能证明仲裁时效中断的证据，确保时效合法。
（五）向法院起诉要在规定时间内进行，申请法律援助需提前了解并准备符合条件的证明材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.农民工追讨五年前工资，先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等，以此证明劳动关系和工资未支付。
2.有证据后，先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资。
3.也能申请劳动仲裁，但仲裁时效一年，有曾主张权利等中断情形可重新计算。时效已过需有证据证明中断。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。符合条件还能申请法律援助获免费律师帮助。

结论：
农民工追讨五年前工资，需先收集证据，可先协商，协商不成可投诉或仲裁，仲裁不服可起诉，符合条件还能申请法律援助。
法律解析：
农民工追讨五年前工资，收集证据是关键，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未支付情况。有证据后先与用人单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁时效为一年，不过若存在向单位主张权利等中断情形，时效可重新计算，若仲裁时效已过则需证明时效中断。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。并且，若符合相关条件，农民工可申请法律援助，由律师免费提供法律帮助。如果在追讨工资过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

农民工追讨五年前工资，关键在于收集证据并按合法途径维权。
1.收集证据是基础，要收集能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等，为后续维权提供支撑。
2.有证据后先与用人单位协商，尝试和平解决问题。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意仲裁时效为一年，若时效已过需有证据证明存在中断情形，如曾向单位主张权利等。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。符合条件还可申请法律援助，由律师提供免费法律帮助。

建议农民工及时关注自身权益，遇到工资拖欠及时维权，避免错过时效。

法律分析：
（1）农民工追讨五年前工资，关键在于证据收集，劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系和工资未支付的材料是有力支撑。
（2）有证据后，与用人单位协商是首选解决方式，和平沟通可能达成双方满意的结果。
（3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。
（4）申请劳动仲裁也是途径，但要注意一年的仲裁时效，若存在向单位主张权利等中断情形，需保留相关证据。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。符合条件还能申请法律援助获取免费律师帮助。

提醒：追讨工资要及时收集证据，关注仲裁时效，若对法律程序不熟悉，建议咨询以获取准确分析和帮助。