公司不签合同几年该如何赔偿

结论：
公司自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要支付最多11个月双倍工资；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，不再有双倍工资赔偿，但可要求补签。劳动者可协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不及时与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。若公司用工3年未签合同，在最初未签合同的这一年里，从第2个月至第12个月要支付双倍工资，从第13个月起就视为已订立无固定期限劳动合同，之后不再有双倍工资赔偿。不过劳动者有权要求公司补签无固定期限劳动合同。若遇到这种情况，劳动者可先尝试和公司友好协商赔偿事宜，若协商无果，可收集工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议。

公司未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要支付最多11个月双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。

例如用工3年未签合同，第2个月至第12个月支付双倍工资，第13个月起视为已订立无固定期限合同，不再有双倍工资赔偿，但可要求补签。

解决措施和建议如下：
1.劳动者先与公司协商赔偿事宜，争取和平解决。
2.若协商不成，收集能证明存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等。
3.凭借证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）依据法律规定，公司在自用工之日起超过一个月不满一年未和劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资，最长支付11个月。这是对公司不规范用工行为的一种惩罚性规定，保障劳动者合法权益。
（2）若自用工之日起满一年仍未签合同，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着双方的劳动关系更加稳定，劳动者享有更多权益保障。
（3）像用工3年未签合同的情况，自第2个月至第12个月支付双倍工资，第13个月起视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补签。劳动者维权时可先协商，协商不成收集工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，若权益受损尽早维权。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）若公司自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求公司支付最多11个月的双倍工资。
（二）若用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补签。
（三）劳动者遇到此类情况，先与公司协商赔偿，协商不成收集工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据。
（四）可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.公司用工超1个月不满1年未签合同，需每月付双倍工资，最多付11个月。
2.用工满1年未签，视为已订立无固定期限合同。如用工3年未签，第2月至12月付双倍工资，第13月起无双倍赔偿，但可要求补签。
3.劳动者可先协商赔偿，协商不成，收集工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。