工伤住院家属陪护是否有误工费

结论：工伤住院家属陪护有获得误工费的可能，多以护理费体现，家属可按不同情况计算费用，单位未安排护理时家属可要求支付费用，但需提供证明材料。
法律解析：根据相关规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的由单位负责。若单位未安排，家属陪护可要求单位支付费用。对于家属误工费计算，有固定收入的参照实际减少的收入；无固定收入的按最近三年平均收入算；无法举证的参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。不过家属主张费用时要提供能证明误工损失的材料，像收入证明、考勤记录等。如果在工伤家属陪护费用问题上遇到疑问或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工伤住院家属陪护能以护理费形式获得误工费。家属有固定收入的，按护理导致实际减少的收入算；无固定收入的，按最近三年平均收入算；无法举证最近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位应负责。若单位未安排护理，家属陪护可要求单位支付费用。

为保障权益，建议如下：
1.家属应及时收集能证明误工损失的材料，如收入证明、考勤记录等。
2.与单位积极沟通，明确费用支付事宜。
3.若沟通无果，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）工伤住院家属陪护的误工费在实践中常以护理费形式呈现。家属有固定收入时，误工费按因护理实际减少的收入计算，这能合理补偿家属因照顾伤者而遭受的经济损失。
（2）家属无固定收入的，按最近三年平均收入计算误工费；若无法举证最近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，这样能保障不同收入情况的家属都能获得合理赔偿。
（3）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位有负责安排护理的义务。若单位未安排，家属陪护可要求单位支付费用，但家属需提供收入证明、考勤记录等能证明误工损失的材料。

提醒：
家属主张陪护费用时，务必保存好相关证明材料。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若家属有固定收入，收集因护理导致实际减少收入的证据，如工资单减少明细、单位误工证明等向单位主张费用。
（二）若家属无固定收入，准备近三年收入流水等证明材料，按平均收入计算主张。
（三）无法举证近三年平均收入，查找受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资数据，以此为依据主张。
（四）单位未安排护理，家属陪护要及时向单位提出支付费用要求，并保留与单位沟通记录。
（五）准备充分证明误工损失的材料，像收入证明、考勤记录、银行流水等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.工伤住院家属陪护可能获得误工费，一般以护理费体现。有固定收入的，按护理实际减少的收入算；无固定收入的，按近三年平均收入算；无法举证的，参照当地同行业职工平均工资算。

2.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。单位未安排，家属陪护可要求单位付费。

3.家属主张费用时，要提供收入证明、考勤记录等能证明误工损失的材料。