公司超时用工违反劳动法会咋处罚

结论：
公司超时用工违反劳动法，会被劳动行政部门警告、责令改正及罚款，超时加班致员工损害需担责，员工有权索要加班费。
法律解析：
依据相关法律，用人单位每日延长劳动者工作时间超三小时或每月超三十六小时，劳动行政部门会给予警告、责令改正，还能按每名劳动者每超工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。而且若超时加班给员工造成损害，公司要承担赔偿责任。员工在不同加班情形下，有权按相应标准索要加班费，平时加班不低于工资百分之一百五十，休息日加班又不能补休不低于工资百分之二百，法定休假日加班不低于工资百分之三百。如果您在工作中遇到公司超时用工或加班费支付等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司超时用工违反劳动法，劳动行政部门会给予警告、责令改正并可罚款。当用人单位每日延长劳动者工作时间超三小时或每月超三十六小时，会按每名劳动者每超一小时工作时间处以一百元以下罚款。
2.若超时加班致员工损害，公司要承担赔偿责任。员工可要求公司支付加班费，平时加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。
3.公司应严格遵守劳动法规，合理安排员工工作时间，避免超时用工。劳动行政部门需加强监管，及时发现并处理超时用工问题。员工自身要增强法律意识，维护自身合法权益，遇到超时用工情况可向劳动行政部门投诉。

法律分析：
（1）公司超时用工属于违反劳动法的行为，劳动行政部门会对此给予警告，责令改正，还可处以罚款。当用人单位每日延长劳动者工作时间超三小时或每月延长超三十六小时，就会按此规定处理，罚款按每名劳动者每超工作时间一小时处以一百元以下的标准。
（2）若超时加班给员工造成损害，公司要承担赔偿责任。员工有权利要求公司支付加班费，不同加班时间的加班费标准不同。平时加班应支付不低于工资百分之一百五十的报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资百分之二百的报酬，法定休假日加班需支付不低于工资百分之三百的报酬。

提醒：
劳动者遇到公司超时用工情况，要及时留存加班证据以维护自身权益；公司应依法安排工作时间，避免因违法用工带来法律风险。

（一）员工面对公司超时用工，可向劳动行政部门投诉，由其介入责令公司改正，还可能对公司进行罚款。
（二）若因超时加班身体等受到损害，员工可收集相关证据，如加班记录、医院诊断证明等，要求公司承担赔偿责任。
（三）员工可依据加班情况，要求公司支付相应加班费，平时加班按工资1.5倍、休息日加班且无补休按2倍、法定休假日加班按3倍标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

1.公司超时用工违法，劳动行政部门会警告、责令改正，还可能罚款。若每日超3小时或每月超36小时，按每位劳动者每超1小时罚100元以下。
2.超时加班致员工损害，公司要赔偿。员工可要求加班费，平时加班付1.5倍工资，休息日加班且无补休付2倍工资，法定休假日加班付3倍工资。