在家休息三天后猝死是否算工伤

法律分析：
（1）工伤认定有明确条件，一般需在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等。在家休息三天后猝死，通常因不在工作时间和岗位，且与工作无直接关联，所以不算工伤。
（2）存在特殊情况，若能证明猝死和工作有因果关系，像长期加班、过度劳累等工作因素导致，可收集相关证据去申请工伤认定。
（3）最终是否认定为工伤，要由劳动保障行政部门调查核实后判定。

提醒：
若认为猝死与工作有关申请工伤认定，需注意收集能证明因果关系的有效证据。不同案情认定结果不同，建议咨询进一步分析。

（一）若认为在家休息三天后猝死与工作有关，应收集能证明长期加班、过度劳累等工作原因导致猝死的证据，比如考勤记录、工作任务安排表、同事证言等。
（二）准备好相关材料向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（三）积极配合劳动保障行政部门的调查核实工作。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此规定明确了认定工伤的基本情形和视同工伤的情况，可作为判断是否属于工伤的依据。

1.在家休息三天后猝死，一般不算工伤。认定工伤通常要求在工作时间、工作场所，因工作原因受伤。在岗位和工作时间突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
2.在家休息不在工作时间和岗位，与工作无直接关联，不符合常规认定情形。
3.若能证明猝死和工作有因果关系，如长期加班、过度劳累，可收集证据申请认定，由劳动保障部门调查判定。

结论：
在家休息三天后猝死一般不算工伤，但能证明与工作有因果关系可申请认定。
法律解析：
依据法律规定，认定工伤通常要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。在工作岗位和工作时间突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡可视同工伤。在家休息时不在工作时间和岗位，与工作无直接关联，通常不符合认定工伤的常规情形。然而，要是能证明猝死和工作存在因果关系，比如因长期加班、过度劳累等工作原因引发，就可收集相关证据去申请工伤认定，最终由劳动保障行政部门调查核实判定。若遇到此类工伤认定难题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。

在家休息三天后猝死通常不算工伤。工伤认定一般要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等条件，工作岗位和时间突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。在家休息不在工作时间和岗位，与工作无直接关联，不符合常规工伤认定情形。

不过，若能证明猝死和工作有因果关系，比如因长期加班、过度劳累等工作因素所致，可申请工伤认定。

为处理此类情况，建议如下：
1.收集证明工作与猝死因果关系的证据，如加班记录、工作压力证明等。
2.向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，由其调查核实后判定。