合同到期续签降薪能否获赔偿

1.合同到期续签若降薪，劳动者可拒绝并获补偿。除单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限合同，单位要支付经济补偿。

2.单位续签降薪属变更合同重要内容，劳动者拒绝续签，可视作单位主动终止劳动关系，劳动者能要求补偿。

3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

结论：
合同到期续签降薪，劳动者可拒绝并获经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。用人单位续签时降低薪资，这属于变更劳动合同重要内容，劳动者有权利拒绝续签，此时可看作用人单位主动终止劳动关系，劳动者能要求其支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。如果遇到合同到期续签降薪的情况，劳动者的合法权益是受法律保护的。若对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.合同到期续签降薪，劳动者有权拒绝且可获补偿。根据法律规定，用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订才无需补偿，除此之外合同期满终止固定期限劳动合同，单位需支付补偿。
2.用人单位续签降薪属变更合同重要内容，劳动者拒绝续签，可视为单位主动终止劳动关系，劳动者能要求补偿。
3.补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
建议劳动者遇到合同到期续签降薪情况，先与单位沟通协商，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）合同到期续签时用人单位降薪，这属于变更劳动合同关键内容。因为劳动合同的薪资条款是重要组成部分，降薪会直接影响劳动者的经济利益。
（2）劳动者面对这种情况有权拒绝续签。当劳动者拒绝后，可看作是用人单位主动终止劳动关系。
（3）在这种情况下，用人单位需支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到合同续签降薪情况，要及时留存相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到合同到期续签降薪的情况，劳动者要及时以书面形式向用人单位表达拒绝续签的意见，并保留好相关证据，如邮件、书面通知等。
（二）整理自己在该单位的工作年限证明，如入职证明、工资发放记录等，以便后续计算经济补偿。
（三）与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。