因拖欠工资申请劳动仲裁有何补偿

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁可获工资报酬、经济补偿和加付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位拖欠工资时，劳动者权益受法律保护。劳动者申请劳动仲裁，首先可获得被拖欠的工资报酬，这是劳动者应得的劳动所得。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要根据劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。若您遇到用人单位拖欠工资的情况，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

1.劳动者面对用人单位拖欠工资申请劳动仲裁可获得多方面补偿。包括被拖欠的工资报酬、按工作年限计算的经济补偿以及可能的加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到拖欠工资情况，应及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。
-可先与用人单位协商解决，协商不成再申请劳动仲裁。
-申请劳动仲裁要在规定时效内进行，确保自身权益得到有效维护。
-若劳动行政部门责令单位支付工资，单位逾期不支付，劳动者可要求加付赔偿金，积极维护自身合法经济利益。

法律分析：
（1）工资报酬方面，当用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求其支付被拖欠的工资，这是劳动者应得的劳动收入，受法律保护。
（2）经济补偿方面，若劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位需按照工作年限给予相应补偿。例如工作满一年就支付一个月工资，工作时长处于六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）加付赔偿金方面，劳动行政部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以此来惩罚单位的拖欠行为。

提醒：劳动者申请劳动仲裁要注意收集好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）在遇到用人单位拖欠工资时，劳动者应及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）可以先与用人单位友好协商，要求其支付拖欠的工资，明确告知其应承担的法律责任。
（三）若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（四）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资报酬、经济补偿以及加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者遇用人单位拖欠工资，申请劳动仲裁可获补偿如下：
1.工资报酬：用人单位需支付被拖欠的工资。
2.经济补偿：劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.加付赔偿金：劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。