公司变相辞退员工是否有赔偿

结论：
公司变相辞退员工若属违法解除劳动合同，员工有权获经济补偿标准二倍的赔偿金，且可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工面对公司变相辞退，要积极收集证据，像不合理调岗、降薪通知以及强迫离职的聊天记录等，以此证明公司的变相辞退行为。若和公司协商赔偿无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类问题时，你不确定证据是否充分，或者对赔偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询，为你的合法权益保驾护航。

1.公司变相辞退员工若属违法解除劳动合同，员工可依法获得赔偿。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.员工应积极收集证据维护自身权益。可收集公司不合理调岗、降薪通知，强迫离职的聊天记录等，以证明公司变相辞退事实。
3.若与公司协商赔偿不成，员工可采取进一步措施。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维权。

法律分析：
（1）公司变相辞退员工，若构成违法解除劳动合同，员工能获得相应赔偿。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位违法行为的一种约束。
（2）赔偿标准按经济补偿标准的二倍执行。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工要积极收集证据，像不合理调岗、降薪通知以及强迫离职的聊天记录等，以此证明公司变相辞退的事实，为后续维权提供有力支撑。
（4）若与公司协商赔偿无果，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面、真实，注意证据的合法性。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）员工要留意公司行为，当遇到不合理调岗、降薪等情况，及时留存相关通知文件。
（二）日常与公司沟通中，若有涉及强迫离职的对话，要保存好聊天记录、邮件等。
（三）若与公司就赔偿协商不成，可准备好证据向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若公司变相辞退员工，属违法解除劳动合同，员工可获赔偿。赔偿标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.员工要收集证据，像不合理调岗、降薪通知，强迫离职聊天记录等，证明公司变相辞退。

3.若协商赔偿不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。