公司没签合同离职有赔偿吗

结论：
公司没签合同，员工离职一般有赔偿，包括最多十一个月的二倍工资差额；若因单位法定过错离职，还有经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最多支持十一个月的二倍工资差额。若员工因单位未依法缴纳社保等法定过错离职，还能主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工需收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，及时通过劳动仲裁维权。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

公司未与员工签合同，员工离职通常可获赔偿。用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，需向员工每月支付二倍工资，二倍工资差额最多支持十一个月。若因单位存在未依法缴纳社保等法定过错致员工离职，员工还能主张经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，员工要做好两件事。一是收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等。二是及时通过劳动仲裁维权，避免错过最佳时机，确保自身合法权益得到有效维护。

法律分析：
（1）公司未与员工签订合同，员工离职可获赔偿。依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支持十一个月的二倍工资差额。
（2）若因用人单位法定过错情形如未依法缴纳社保等导致员工离职，员工可主张经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）员工维权需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，并及时通过劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到此类情况应及时收集证据维权，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：员工应积极收集证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据在后续维权中至关重要。
（二）计算赔偿：自用工超过一个月不满一年没签合同，可要求用人单位支付最多十一个月的二倍工资差额。若因单位未依法缴纳社保等法定过错离职，按工作年限计算经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）申请仲裁：准备好证据和相关材料，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.公司未签合同，员工离职通常有赔偿。自用工超一个月不满一年未签合同，公司需每月付两倍工资，最多十一个月。
2.若因公司未依法缴社保等过错离职，员工可主张经济补偿。工作每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.维权要收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据，及时申请劳动仲裁。