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结论：
工作受伤后，应及时救治并保留资料，用人单位或相关人员按规定申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，最后依结果享受工伤保险待遇，单位未缴保险则担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工作受伤后有明确处理流程。及时救治并保留诊疗资料是基础。用人单位有30日申请工伤认定的义务，若其未履行，工伤职工等可在1年内申请，申请需提交规定的材料。认定为工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定，用人单位等可向市级劳动能力鉴定委员会申请并提供相关资料。最终根据认定和鉴定结果享受相应待遇，若单位未缴纳工伤保险，就需承担赔偿责任。这一系列规定保障了劳动者在工作受伤后的合法权益。如果在工作受伤处理过程中遇到法律方面的难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
工作受伤后应按规范流程处理以保障权益。
1.及时救治与申请工伤认定：受伤后要立刻救治并保留诊疗资料。用人单位需在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，若其未申请，工伤职工等可在1年内申请，申请时备好相关材料。
2.进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，用人单位等可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，并提供相关资料。
3.享受工伤保险待遇：依据工伤认定和鉴定结果享受待遇，若单位未缴纳工伤保险，由单位担责。
建议受伤职工增强法律意识，及时督促单位申请认定；用人单位要依法履行义务，积极配合职工处理工伤事宜，共同维护职工合法权益。
法律分析：
（1）工作受伤后，及时救治和保留诊疗资料是关键的第一步，这是后续认定工伤和主张权益的重要证据。
（2）工伤认定申请有时间和主体要求。用人单位有30日的申请期限，若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时需准备相关材料，这确保了劳动者权益能得到保障。
（3）劳动能力鉴定在伤情稳定且存在残疾影响劳动能力时进行，由相关主体向市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供必要资料，为确定工伤保险待遇提供依据。
（4）工伤保险待遇根据认定和鉴定结果确定，若单位未缴纳工伤保险，需承担赔偿责任，这体现了对劳动者权益的保护和用人单位的责任。
提醒：
工作受伤处理流程严谨，需及时按规定操作。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
（一）及时救治与资料保留：工作受伤后第一时间救治，把诊疗资料如病历、检查报告等留存好。
（二）工伤认定申请：用人单位要在事故伤害发生起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时带好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
（四）享受待遇：根据认定和鉴定结果享受工伤保险待遇，单位没缴纳工伤保险的，由单位赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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