工伤九级每月工资补偿金额是多少

结论：
工伤九级在停工留薪期原工资福利待遇不变由单位按月支付，原工资一般指工伤前12个月平均月缴费工资；还有一次性伤残补助金等其他补偿，不存在每月固定工资补偿金额，需结合具体情况确定。
法律解析：
依据相关法律，工伤九级在停工留薪期内，单位应按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，按月支付工资，保证其原工资福利待遇不变。同时，从工伤保险基金按伤残等级支付9个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。由于涉及多种补偿情况且各地标准不同，所以不能简单确定每月固定工资补偿金额。如果遇到工伤九级赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询以获取准确帮助。

1.工伤九级在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资，原工资通常指工伤前12个月平均月缴费工资。此外，还有其他一次性补偿。从工伤保险基金按9个月本人工资支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.解决措施和建议：
-工伤职工要及时收集保存好与工伤相关的证据，如医疗记录、劳动合同等，以便准确计算各项补偿。
-单位应依法履行支付工资和协助申请补偿的义务，保障职工权益。
-职工若对补偿有疑问，可咨询当地社保部门或专业法律人士。

法律分析：
（1）工伤九级在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资通常指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）除停工留薪期工资，还有其他一次性补偿。从工伤保险基金按九级伤残支付9个月本人工资的一次性伤残补助金。
（3）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。因此，工伤九级没有每月固定工资补偿金额，要结合实际情况确定。

提醒：
工伤赔偿涉及诸多细节和不同地区政策差异，建议及时咨询专业人士分析具体情况，避免权益受损。

（一）停工留薪期内，保留原工资福利待遇，单位按月支付，原工资通常指工伤前12个月平均月缴费工资。
（二）可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资。
（三）劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.停工留薪期内，工伤九级员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资通常指工伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.除停工留薪期工资，工伤九级还有其他一次性补偿。工伤保险基金按伤残等级支付9个月本人工资的一次性伤残补助金。
3.合同期满终止或员工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。工伤九级无每月固定补偿金额，需结合实际定。