农民工欠薪无欠条怎么解决

（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。

（二）协商解决：与用人单位沟通，要求其支付工资。

（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请及证据。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，符合条件可申请法律援助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.收集证据：即便没有欠条，农民工也可收集考勤记录、工作证、工友证言等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。

2.协商解决：与用人单位沟通，要求支付工资。

3.投诉维权：协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交申请和证据。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉，符合条件能申请法律援助。

结论：
农民工被欠薪且无欠条，可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决，有需要还能申请法律援助。
法律解析：
根据相关法律规定，即便没有欠条，只要能证明劳动关系和欠薪事实，农民工的合法权益就受法律保护。考勤记录、工作证等都可作为证据。与用人单位协商是解决问题的友好方式，若协商无果，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，要在规定时效内申请。对仲裁结果不服可向法院起诉，符合条件还能申请法律援助。如果在处理欠薪问题上遇到困难，或是对具体法律流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

农民工被欠薪且无欠条可通过多途径维权。关键在于收集证据，再根据不同情况采取相应措施。
1.收集证据：收集考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
2.协商解决：与用人单位协商，要求支付工资。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定前置程序，要在规定时效内提交申请及证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，符合条件可申请法律援助。

法律分析：
（1）收集证据是关键。在无欠条的情况下，考勤记录、工作证、工友证言等能从不同角度证明劳动关系和欠薪事实，这些证据为后续维权奠定基础。
（2）协商是解决问题的第一步。与用人单位直接沟通，提出支付工资的要求，和平解决纠纷，节省时间和精力。
（3）劳动监察部门投诉有强制力。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，给用人单位施加压力。
（4）仲裁是法定前置程序。在协商和投诉无法解决时，及时在规定时效内申请仲裁，通过专业程序解决争议。
（5）诉讼是最终保障。对仲裁结果不服，可向法院起诉，符合条件还能申请法律援助。

提醒：收集证据要注意真实性和关联性，申请仲裁和诉讼要留意时效规定，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。