能否不提前申请就直接离职

（一）正常离职需按规定提前通知，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，这样可保障离职程序合法合规。
（二）遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况，可立即解除劳动合同，无需事先告知。
（三）没有特殊情况不提前申请直接离职可能违法，若给单位造成损失要担责，所以建议按法定程序提前通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.正常离职需提前通知，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知。

2.特殊情况可立即离职，如单位用暴力等强迫劳动，或违章指挥危及人身安全时，不用事先告知。

3.未提前申请直接离职属违法解除，造成损失要赔偿。非特殊情况，建议按法定程序离职。

结论：
一般情况下劳动者不能不提前申请直接离职，需提前三十日书面通知或试用期提前三日通知；特殊情形下可立即解除合同；不提前申请可能担责，建议按法定程序离职。
法律解析：
依据法律规定，正常情况下劳动者要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期则提前三日通知。不过，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。若不按规定提前申请直接离职，就可能构成违法解除，若给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。因此，为避免不必要的法律风险，若无特殊情况，劳动者应按法定程序提前通知用人单位离职。如果在离职过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动者通常不能不提前申请直接离职。法律规定，正常情况下劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知。

不过，在特殊情形下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。

不提前申请直接离职可能构成违法解除，若给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。

为避免法律风险和不必要的赔偿，若无特殊情况，劳动者应按法定程序提前通知用人单位离职。具体建议如下：
1.正常离职提前三十日书面通知，试用期提前三日。
2.遇到特殊情形，保留相关证据以便维护自身权益。

法律分析：
（1）通常而言，劳动者离职需遵循法定程序，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则提前三日通知，这是保障用人单位正常运营秩序的基本要求。
（2）不过，当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等严重侵害劳动者权益的情况时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
（3）若劳动者未按规定提前申请直接离职，可能构成违法解除。一旦给用人单位造成损失，劳动者需承担相应的赔偿责任。

提醒：若无特殊情况，务必按法定程序提前通知用人单位离职，以免承担赔偿责任。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。