公司能不能辞退旗下的员工

结论：
公司能辞退员工，但要符合法定情形，不同情形处理方式不同，违法辞退员工有相应权益。
法律解析：
公司辞退员工分不同情况。当员工存在严重违反规章制度、严重失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等过错情形，公司可单方解除合同且无需补偿。若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，或者因客观情况变化合同无法履行且协商不成，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。而如果公司违法辞退，员工可以要求继续履行合同，也能主张赔偿金。总之，公司辞退员工必须依法依规进行。如果大家在工作中遇到公司辞退相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.公司辞退员工需依法依规进行。在员工存在严重违纪、严重失职、多重劳动关系且影响本职工作等过错情形时，公司可单方解除劳动合同且无需补偿。这是为保障公司正常运营秩序，维护公司合法权益。
2.当员工不能胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任，或客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。这体现了法律在保障员工权益和公司发展间的平衡。
3.若公司违法辞退，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。这是对员工合法权益的有力保护。
解决措施与建议：公司应完善规章制度，明确辞退情形和流程；处理辞退事宜时收集保留证据；员工遇违法辞退要及时收集证据，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司辞退员工需遵循法定规则。当员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等过错时，公司有权单方解除劳动合同，且无需支付补偿，这体现了法律对公司正常管理秩序的维护。
（2）对于不能胜任工作的员工，公司要先进行培训或调岗，若仍不能胜任，或者因客观情况重大变化导致合同无法履行且协商变更不成，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，这种规定兼顾了员工权益和公司运营的实际需求。
（3）若公司违法辞退员工，员工有两种维权途径，可要求继续履行合同，也可主张赔偿金，保障了员工在遭遇不合法辞退时的合法权益。

提醒：
公司辞退员工应严格依法进行，避免违法辞退风险。员工遇到辞退问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司辞退员工要严格按照法定情形进行。对于有严重违反规章制度等过错情形的员工，公司辞退无需支付补偿，但需留存好员工过错的相关证据，如书面警告、工作失误记录等。
（二）员工不能胜任工作时，公司要先进行培训或调岗，并且保留培训记录或调岗通知等材料。提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同时，要确保通知的规范性和合法性。
（三）若公司违法辞退，员工可与公司协商要求继续履行合同，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿金。员工要收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

1.公司有权辞退员工，但要符合法定情况。员工有严重违纪、严重失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且不改等过错，公司可单方解约且无需补偿。

2.员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，或客观情况变化致合同无法履行且协商无果，公司提前三十日书面通知或多付一月工资可解约。

3.公司违法辞退，员工可要求继续履行合同或索要赔偿金。