违反劳动合同法律如何处罚

1.用人单位与劳动者违反相关规定均需担责。用人单位若以暴力等强迫劳动、违章指挥强令冒险作业等，不仅会被依法给予行政处罚、追究刑事责任，造成损害的还要承担赔偿责任。未及时足额支付报酬等情况，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。劳动者违反规定解除合同或违反保密、竞业限制，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。
2.解决措施和建议：
-用人单位应严格遵守劳动合同法，规范自身用工行为，按时足额支付劳动报酬。
-劳动行政部门加强监管，及时处理劳动者的投诉举报，对违规用人单位依法依规处罚。
-劳动者要增强法律意识，了解自身权益和义务，合法解除合同，遵守保密和竞业限制规定。

法律分析：
（1）用人单位若以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全，会面临行政处罚；情节严重构成犯罪的，会被追究刑事责任；给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。这体现了法律对劳动者基本权益和人身安全的严格保护。
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资等情况，劳动行政部门会责令限期支付。若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，以此保障劳动者的经济权益。
（3）劳动者违反规定解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任，这平衡了用人单位和劳动者之间的权利义务。

提醒：
用人单位和劳动者都应严格遵守劳动合同法规定，若遇到复杂情况，建议咨询专业意见分析应对。

（一）用人单位以暴力、威胁等强迫劳动或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可向相关部门举报，让其依法给予用人单位行政处罚；若构成犯罪，司法机关会追究其刑事责任；若劳动者有损害，可通过协商、仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。
（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，若逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者违反规定解除劳动合同等给用人单位造成损失，用人单位可与劳动者协商赔偿，协商不成可申请仲裁或提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位违法，处罚多样。若强迫劳动、强令冒险作业危及劳动者安全，会受行政处罚；构成犯罪的，追究刑责；造成损害的，承担赔偿。

2.用人单位未及时足额付酬或低于标准发工资，劳动部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者违规解约、违反保密或竞业限制致单位受损，要承担赔偿责任。

结论：
用人单位和劳动者违反劳动合同法均需担责，用人单位违法有行政处罚、刑事追责、赔偿等方式，未及时支付报酬等还有加付赔偿金规定；劳动者违法解除合同等给单位造成损失需承担赔偿责任。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位若采用暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全，会依法受到行政处罚，若构成犯罪则被追究刑事责任，给劳动者造成损害要承担赔偿责任。若存在未及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资等情况，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。而劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反保密义务、竞业限制给用人单位造成损失，也需承担赔偿责任。这体现了法律对劳动合同双方的约束和保护。如果大家在劳动合同方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。