公司违反劳动法应如何处理法律有哪些规定

一、公司违反劳动法应如何处理法律有哪些规定

若贵司触犯了我国劳动法规，且员工尊贵的权益受到了侵害，员工完全可行使权利向当地劳动监察部门进行投诉。

基于依照我国《中华人民共和国劳动法》第七十七条之具体规定，若公司与员工之间存在着劳动争议，双方均可依法选择通过和解、调解、仲裁以及起诉等方式来解决问题。

值得注意的是，调解这一方式同样适用于仲裁及诉讼的过程中。

根据现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确规定，如在处理劳动争议时，当事人一方或各方未能就此达成共识，或达成一致意见后未得到有效执行，他们均有权向相关调解机构提出调解请求;

倘若调解仍无法解决问题，他们有权向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;

对于仲裁结果并不满意的被申请人，除了本法有其他特殊规定之外，可以向人民法院提出起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，能够向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，能够向人民法院提起诉讼。

二、公司违反劳动法可以随时辞职吗

在公司行为触犯了劳动法律法规的情况下，作为雇员的我们并不能立即进行辞职决定。

然而，如果您选择结束当前的劳动关系，仅需以书面形式提前一个月向上级领导通告便可解约成功。在此前提之下，若员工在收到离职申请后的30天内提交了解职申请，且无需经过雇主的审批许可，即可安心地离开现有的工作岗位。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若贵司触犯了我国劳动法规，且员工尊贵的权益受到了侵害，员工完全可行使权利向当地劳动监察部门进行投诉。

基于依照我国《中华人民共和国劳动法》第七十七条之具体规定，若公司与员工之间存在着劳动争议，双方均可依法选择通过和解、调解、仲裁以及起诉等方式来解决问题。

值得注意的是，调解这一方式同样适用于仲裁及诉讼的过程中。

根据现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确规定，如在处理劳动争议时，当事人一方或各方未能就此达成共识，或达成一致意见后未得到有效执行，他们均有权向相关调解机构提出调解请求;

倘若调解仍无法解决问题，他们有权向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;

对于仲裁结果并不满意的被申请人，除了本法有其他特殊规定之外，可以向人民法院提出起诉。