公司无理由辞退员工赔偿标准是多少钱

1.公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在公司的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
公司无理由辞退员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，公司不能无理由辞退员工，否则就构成违法解除劳动合同。经济补偿的计算和员工在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。例如工作了三年，月平均工资是五千元，正常经济补偿是一万五千元，违法解除就要支付三万元。如果遇到公司无理由辞退等类似劳动纠纷情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司无理由辞退员工是明显的违法行为，侵害了劳动者权益。按照规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.对于劳动者，遭遇无理由辞退应及时收集证据，如劳动合同、工资流水、工作记录等，通过与公司协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。对于公司，应依法依规处理劳动关系，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）公司无理由辞退员工的行为违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。因为劳动合同是双方基于平等自愿、协商一致签订的，公司不能随意解除。
（2）赔偿方面，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定。工作每满一年，公司需支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）对于月工资较高的情况，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：员工遇到公司无理由辞退，要注意保留好工作证据。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到公司无理由辞退，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与公司的劳动关系及被辞退的事实。
（二）与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金。协商时要注意保留相关的沟通记录。
（三）若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。