患病被解除劳动合同咋赔偿

1.用人单位在劳动者患病时违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者患病医疗期满，既不能做原工作，也不能做单位另安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿。

结论：
用人单位在劳动者患病期间解除劳动合同分两种情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除并支付经济补偿。
法律解析：
当用人单位违法在劳动者患病期间解除劳动合同，需承担更重的赔偿责任，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可合法解除劳动合同并支付经济补偿。这体现了法律对劳动者和用人单位权益的平衡保护。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位在劳动者患病期间解除劳动合同分不同情况处理。违法解除时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者患病医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。

建议用人单位严格依法操作，在解除劳动合同前确保程序合法合规，充分考虑劳动者的权益。劳动者若遇到用人单位违法解除的情况，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位在劳动者患病期间违法解除劳动合同，需承担法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）当劳动者患病在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时要支付经济补偿。

提醒：劳动者要知晓自身医疗期权益，患病期间单位违法解除可维权；用人单位解除劳动合同时要符合法定情形和程序，否则可能面临支付巨额赔偿金风险，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若用人单位在劳动者患病期间违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若劳动者患病医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。