工伤没住院能有护理营养费吗

结论：
工伤没住院，是否有护理营养费取决于劳动能力鉴定和医疗机构的意见。
法律解析：
关于护理费，依据相关法律，若劳动能力鉴定委员会认定工伤职工生活不能自理且需要护理，即便未住院，用人单位也有义务安排护理工作。若用人单位未安排，就需向职工支付护理费。而营养费在法律中并非明确的工伤赔偿项目，但如果工伤职工因治疗工伤确实需要补充营养，并且医疗机构给出了加强营养的意见，职工可以与单位协商要求支付一定的营养费。若协商无法达成一致，职工还能通过劳动仲裁等法律途径来主张自身权利。所以，工伤没住院时护理营养费的有无，主要看劳动能力鉴定和医疗机构的意见。如果您在工伤赔偿方面遇到类似问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤没住院，护理营养费有无需依据劳动能力鉴定和医疗机构意见判断。

护理费上，若劳动能力鉴定委员会认定工伤职工生活不能自理且需护理，即便未住院，单位也有责任安排护理工作。若单位未安排护理，则必须支付相应护理费，以保障职工权益。

营养费方面，法律未将其纳入工伤赔偿项目。不过，若工伤职工治疗时确实需要补充营养，且医疗机构出具了加强营养的意见，职工可先与单位协商支付一定营养费。若协商无果，职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

建议职工在遭遇工伤后，及时申请劳动能力鉴定，并留意收集医疗机构的相关意见，以便为后续争取护理营养费提供有力依据。

法律分析：
（1）护理费：依据法律规定，当劳动能力鉴定委员会认定工伤职工生活无法自理且需要护理时，即便职工未住院，所在单位也有责任安排护理工作。若单位未安排，就必须向职工支付相应的护理费，这是保障职工权益的重要体现。
（2）营养费：虽然法律并未明确把营养费列为工伤赔偿项目，但如果工伤职工在治疗工伤期间确实需要补充营养，并且医疗机构给出了加强营养的专业意见，职工可以与单位进行协商，要求支付一定的营养费。若协商无果，职工还能通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

提醒：工伤索赔关键在于劳动能力鉴定和医疗机构意见，索赔时要及时申请鉴定并保留好相关医疗建议，遇到复杂情况可咨询专业人士分析。

（一）护理费：若劳动能力鉴定委员会认定工伤职工生活不能自理需要护理，即便没住院，单位有安排护理的责任，若未安排则要支付护理费。可向单位提出安排护理或支付护理费的要求，留存好劳动能力鉴定结果作为依据。
（二）营养费：法律虽未明确将其列为工伤赔偿项目，但如果医疗机构给出加强营养的意见，可先与单位协商支付营养费。若协商不成，可收集好医疗机构意见等证据，通过劳动仲裁等途径主张权利。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

1.护理费：即便工伤未住院，若劳动能力鉴定委员会认定工伤者生活不能自理且需护理，单位应安排护理，未安排则需支付费用。
2.营养费：法律未将其纳入工伤赔偿项目。若医疗机构建议工伤者加强营养，可与单位协商支付。协商无果，可通过劳动仲裁等维权。
有无护理营养费，主要取决于劳动能力鉴定和医疗机构意见。