月薪6000十级工伤赔偿咋算

法律分析：
（1）十级工伤赔偿包含多项内容。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，如月薪6000元，赔偿可达42000元，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，在解除劳动关系时支付。以北京为例，两者均为3个月上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资，这两项费用保障职工后续医疗和再就业。
（3）工伤保险基金还支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若用人单位未缴纳工伤保险，这些费用由用人单位承担，保障职工权益。

提醒：
各地赔偿标准有差异，建议关注当地政策。若遇到赔偿纠纷，可咨询专业人士分析解决。

（一）员工应及时收集与工伤相关的证据，如医院诊断证明、病历、工伤认定决定书等，以便后续申请赔偿。
（二）了解当地省级政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，关注上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资数据。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险，员工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
（四）治疗期间，员工应注意保存好医疗费用和康复费用的票据，以及交通食宿费等相关凭证，便于申请报销。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。

1.十级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金等。一次性伤残补助金按7个月本人工资算，若月薪6000元，赔偿42000元。
2.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定，解除劳动关系时支付。如北京，二者均为3个月上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资。
3.治疗工伤的医疗、康复费等由工伤保险基金支付。若单位没缴工伤保险，费用由单位承担。

结论：
十级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还涉及医疗、康复等费用，若单位未缴工伤保险则由单位承担费用。
法律解析：
根据相关法律规定，十级工伤赔偿中的一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，如月薪6000元，该项赔偿为42000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除劳动关系时支付，标准由省级政府规定，以北京为例是3个月上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，那么上述所有费用就需由用人单位承担。当遇到工伤赔偿相关问题时，情况可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.十级工伤赔偿包含多项内容，有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还有治疗工伤的医疗费用和康复费用等。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，如月薪6000元，该项赔偿42000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，解除劳动关系时支付，以北京为例是3个月上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者遭遇十级工伤，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。
-用人单位需依法为员工缴纳工伤保险，若未缴纳，要承担相应赔偿责任。
-员工和用人单位都要了解当地关于工伤赔偿的具体标准和政策，避免赔偿纠纷。