未签合同劳动仲裁该如何处理

1.未签合同申请劳动仲裁，劳动者可按收集证据、准备申请书、提交申请、参与庭审、申请执行的步骤处理。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据要全面，除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，注意保留其他能证明劳动关系的材料。
-准备仲裁申请书时，确保双方信息准确，仲裁请求明确合理，如要求支付未签合同的双倍工资差额。
-向有管辖权的仲裁委提交申请，及时关注仲裁委是否受理。
-庭审中围绕请求和证据陈述辩论，用人单位承担部分举证责任，劳动者要配合。
-裁决书生效后，若对方不履行，及时向法院申请强制执行。

法律分析：
（1）收集证据是关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的存在，为后续仲裁提供基础。
（2）准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由，如要求支付未签合同的双倍工资差额，明确自身诉求。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请书和证据材料，仲裁委在五日内决定是否受理，之后安排开庭。
（4）庭审时，劳动者围绕请求和证据陈述辩论，用人单位承担部分举证责任，证据充分时仲裁委通常支持合理诉求。
（5）裁决书生效后，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

提醒：
收集证据要全面准确，仲裁请求需合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据时要全面，除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，同事证言、业务往来文件等也可作为证据。
（二）撰写仲裁申请书时，仲裁请求要明确具体，事实理由阐述需清晰有条理，确保仲裁委能快速理解诉求。
（三）提交申请书及证据材料前，仔细检查材料的完整性和准确性。
（四）庭审前做好充分准备，熟悉自己的证据和仲裁请求，合理组织语言进行陈述和辩论。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用以证明和单位有劳动关系。

2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（如未签合同双倍工资差额）及事实理由。

3.向有管辖权的仲裁委提交申请书和证据，仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知双方。

4.庭审时围绕请求和证据陈述辩论，单位举证证明签了合同。证据充分，仲裁委支持诉求。

5.裁决书生效后，不履行的一方，另一方可向法院申请强制执行。

结论：
未签合同申请劳动仲裁，劳动者按收集证据、准备申请书、提交申请、参与庭审等步骤处理，证据充分时合理诉求易获支持，裁决生效后不履行可申请法院强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者申请劳动仲裁时，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，能证明与用人单位存在劳动关系。准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，可要求支付未签合同的双倍工资差额等。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请后，仲裁委按程序处理。庭审中用人单位承担部分举证责任，若劳动者证据充分，仲裁委通常支持合理诉求。裁决生效后一方不履行，另一方可依《中华人民共和国民事诉讼法》向法院申请强制执行。若在劳动仲裁过程中遇到复杂问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。