幼儿园合同到期不续签咋赔

法律分析：
（1）幼儿园主动不续签合同时，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者主动不续签合同，一般没有经济补偿。但当用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不续签时，用人单位要支付经济补偿，计算方式与上述相同。例如原合同工作环境良好，续签时工作环境变差。

提醒：
劳动者遇到合同续签问题时，要留意用人单位是否降低了合同约定条件。不同情况对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）幼儿园主动不续签合同时，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者主动不续签合同，一般没有经济补偿。但如果是幼儿园降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不续签，幼儿园要支付经济补偿，计算方式与幼儿园主动不续签相同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

幼儿园合同到期不续签，赔偿情况如下：
1.若幼儿园主动不续签，需按员工工作年限支付补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若员工主动不续签，一般无补偿。但幼儿园降低合同条件，如工作环境变差，员工不续签，幼儿园仍需支付补偿，计算方式同上。

结论：
幼儿园合同到期不续签，若用人单位主动不续签，需按工作年限支付经济补偿；若劳动者主动不续签，一般无补偿，但用人单位降低约定条件续订合同致劳动者不续签的，用人单位需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位主动不续签劳动合同，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而劳动者主动不续签通常无补偿，但当用人单位降低约定条件续订合同，如原本良好工作环境变为恶劣环境，劳动者不续签时，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式与前者相同。如果遇到幼儿园合同到期不续签相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

幼儿园合同到期不续签赔偿区分用人单位和劳动者主动不续签两种情况。用人单位主动不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。

若劳动者主动不续签，一般无经济补偿。不过，若用人单位降低合同约定条件续订，如工作环境变差等，劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿，计算方式与前者相同。

解决措施和建议：
1.用人单位应依法依规处理合同续签事宜，主动不续签时及时给予经济补偿。
2.劳动者遇到用人单位降低条件续签情况，要保留证据，维护自身权益。
3.双方在合同到期前可提前沟通续签意向，避免不必要的纠纷。