员工申请工伤认定要哪些材料

法律分析：
（1）员工申请工伤认定，基础材料的准备十分关键。工伤认定申请表要从社保行政部门官网下载，且需准确填写事故详情，这是启动认定程序的重要依据。
（2）劳动关系证明材料必不可少，劳动、聘用合同复印件或其他能证明劳动关系的材料，能确定员工与单位的雇佣关系，为认定工伤提供前提。
（3）医疗机构的诊断证明能明确员工的受伤情况或职业病状况，是判断是否为工伤的重要参考。
（4）特殊情形下需额外提交证据，如职工死亡要提交死亡证明，因履行工作职责受暴力伤害或因工外出受伤害等情况，需提交公安等相关部门证明，以进一步证实工伤发生的事实。

提醒：
申请工伤认定时要确保材料真实有效，不同情形对应材料不同，若情况复杂建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工申请工伤认定，要先准备好工伤认定申请表，从社会保险行政部门官网下载后，认真填写事故发生时间、地点、经过等内容。
（二）准备劳动、聘用合同文本复印件，或者能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他材料。
（三）取得医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
（四）若职工死亡，需提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，提交公安部门证明或其他相关证明；因工外出期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明，提交公安部门或相关部门证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

员工申请工伤认定，所需材料如下：
1.工伤认定申请表，可从社保行政部门官网下载，要填好事故时间、地点和经过等信息。
2.劳动、聘用合同复印件或能证明劳动关系、人事关系的材料，证明与单位的关系。
3.医疗机构的受伤诊断证明或职业病诊断证明，确定受伤情况。

特殊情形需额外提供材料：
若职工死亡，提交死亡证明。
工作中因履职受暴力伤害，提交公安证明或相关证明。
因工外出受伤害或下落不明，提交公安或相关部门证明。

结论：
员工申请工伤认定要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明，特定情形还需提交相应证据。
法律解析：
依据相关法律规定，员工申请工伤认定时，准备的材料有重要作用。工伤认定申请表能详细记录事故情况，方便认定部门了解；劳动关系证明材料是确定员工与用人单位关系的关键；医疗机构诊断证明可明确受伤情况。而特定情形下额外提交的证据，是为了更准确全面地认定工伤。比如职工死亡提交死亡证明，能确认事故结果；因履行工作职责受暴力伤害提交公安证明，可证明伤害的原因和性质。如果在申请工伤认定过程中对准备材料或认定流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保申请顺利进行。

1.员工申请工伤认定要准备多类材料。主要包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明。这是申请工伤认定的基础材料。
2.工伤认定申请表可从社会保险行政部门官网下载，要详细填写事故发生的时间、地点、经过等信息。劳动、聘用合同文本复印件或其他能证明劳动关系、人事关系的材料，能证明职工与用人单位的关系。医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，可明确职工受伤情况或所患职业病。
3.若存在特殊情形，需额外提交相应证据。职工死亡的要提交死亡证明；在工作时间和场所因履行工作职责受暴力等意外伤害的，提交公安部门证明或其他相关证明；因工外出期间因工作原因受伤或下落不明的，提交公安部门或相关部门的证明。

建议员工提前了解申请流程和所需材料，确保材料完整准确，以便顺利申请工伤认定。