拖欠工资会判多久徒刑

1.用人单位拖欠工资通常是劳动纠纷，承担民事责任，但存在特定情形会构成拒不支付劳动报酬罪，即通过转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。
2.对于该犯罪，数额较大且经责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按前款规定处罚。
3.若未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

解决措施和建议：
1.劳动者遭遇拖欠工资，应及时向劳动监察部门反映，借助政府力量责令支付。
2.用人单位应遵守法律，按时支付工资，避免触犯法律红线。
3.司法机关要严格执法，对构成犯罪的依法惩处，维护劳动者合法权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资通常属于劳动纠纷，承担民事责任。但存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付的情况，会构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）对于构成该罪的，数额较大且经责令支付仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处罚更重，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
（3）单位犯罪时，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会按相应规定处罚。
（4）若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题应及时维权，用人单位要依法支付工资，避免触碰法律红线，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，应先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，与用人单位协商解决。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（三）也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
（四）用人单位若构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可配合司法机关维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.用人单位拖欠工资通常是劳动纠纷，承担民事责任。但要是通过转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。

2.数额大且责令不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

3.单位犯罪，对单位罚金，对主管和责任人按前款处罚。未造成严重后果，公诉前支付报酬并赔偿，可减轻或免除处罚。

结论：
用人单位拖欠工资通常是民事劳动纠纷，若以转移财产等方式逃避支付或有能力不支付，数额较大且经责令仍不支付则构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，不过在公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据法律规定，用人单位正常的拖欠工资行为属于劳动纠纷，承担民事责任。但当用人单位采用转移财产、逃匿等恶劣手段，或明明有支付能力却拒不支付，且达到数额较大标准，在政府有关部门责令支付后仍不支付，就构成了拒不支付劳动报酬罪。对于此罪，情节一般的处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位要判处罚金，相关主管和责任人员也会按规定受罚。若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。如果遇到用人单位拖欠工资等相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。