用人单位不签合同补偿标准不合理怎么办

法律分析：
（1）劳动者面对用人单位不签合同补偿标准不合理时，协商是首要途径。依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。协商过程中留存记录，能为后续维权提供有力证据。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力和职责介入调查处理，保障劳动者的合法权益。
（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此时要提交如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，以此来支持自己的诉求。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权时要注意收集和保存好关键证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，明确指出补偿不合理，按法律规定主张权益，要求按自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，每月支付二倍工资的标准补偿，协商时留存记录。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位不签合同补偿不合理，劳动者可这样维权：
一是协商。向单位指出补偿不合理，依据法律要求按标准补偿，即超一个月不满一年未签合同，每月付二倍工资，协商时留记录。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
三是仲裁。可申请仲裁，提交工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
四是诉讼。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间起诉。

结论：
用人单位不签合同补偿标准不合理，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当遇到补偿标准不合理情况，劳动者可先与用人单位协商，协商时留存记录，明确依据法律主张权益。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。除法律另有规定外，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果大家在维权过程中遇到难题，或对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者遇用人单位不签合同补偿标准不合理情况，可通过多途径维权。应先与单位协商，指出补偿不合理处，按法律规定主张权益，自用工超一月不满一年未签书面合同，单位需每月付双倍工资，协商时留存记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。

若对仲裁结果不满，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者增强法律意识，及时了解自身权益。协商时保持冷静理智，注意收集和保存证据。遇到复杂问题可咨询专业法律人士。