临时工工伤赔付工资计算方法是啥

（一）临时工应明确自身与正式工在工伤赔付上权益平等，若遭遇工伤，积极维护自身权益。
（二）在停工留薪期，要知晓自己原工资福利待遇不变，且由单位按月支付，注意一般时长不超12个月，若伤情严重或特殊，可申请延长但不超12个月。
（三）了解本人工资的计算方式，若高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%则按60%算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1.临时工和正式工在工伤赔付权益上相同。
2.工伤赔付工资计算分情况：停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月；伤情严重或特殊，经相关部门确认可延长，但不超12个月。
3.本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。

结论：
临时工与正式工在工伤赔付上权益相同，工伤赔付工资计算有不同规则。
法律解析：
依据法律，临时工和正式工在工伤赔付方面享有同等权益。工伤赔付工资计算时，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超过12个月；若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超过12个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资60%计算。如果遇到工伤赔付方面的问题，对相关法律规定不太清楚，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

临时工和正式工在工伤赔付上权益相同。工伤赔付工资计算分情况而定。
1.停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
2.本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，保障员工权益。员工遭遇工伤要及时就医并按规定申请工伤认定，确保自身合法权益得到维护。

法律分析：
（1）临时工和正式工在工伤赔付方面，依法享有同等权益，这体现了法律对劳动者权益的平等保护。
（2）工伤赔付工资计算，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经特定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（3）本人工资的计算有明确规定，是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按300%计算；低于60%时，按60%计算。

提醒：
工伤认定和赔付程序较为复杂，不同的工伤情况对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。