工地脚骨折受伤能获得多少赔偿

结论：
工地脚骨折赔偿金额需综合多因素确定，应先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再计算赔偿。
法律解析：
工地脚骨折赔偿需先判断是否属于工伤，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，通常可认定为工伤。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，医疗费按实际票据结算，停工留薪期内工资福利待遇不变。若构成伤残，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级赔偿标准不同，像十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，与单位解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各省有别。由于情况复杂，赔偿金额差异较大。若遇到此类情况，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定合理赔偿。若对赔偿事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。

工地脚骨折赔偿金额受多种因素影响，需综合认定。若在工作时间、工作场所因工作受伤，通常可认定为工伤。

赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际票据结算，停工留薪期内工资待遇不变。若构成伤残，需做劳动能力鉴定确定等级，不同等级赔偿标准不同，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各省不同。

解决措施和建议如下：
1.及时申请工伤认定，明确是否属于工伤范畴。
2.进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.依据认定和鉴定结果，按照法定赔偿项目和标准计算赔偿金额。
4.若与单位协商不成，可通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）工地脚骨折赔偿需先判断是否属于工伤，符合工作时间、工作场所、因工作原因受伤条件的，通常可认定为工伤，这是获取赔偿的基础。
（2）赔偿项目涵盖多方面，医疗费按实际票据结算，停工留薪期内员工工资福利待遇不变，能保障员工在养伤期间的经济来源。
（3）若骨折构成伤残，需进行劳动能力鉴定确定等级。不同伤残等级赔偿标准不同，像十级伤残有一次性伤残补助金。与单位解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且各省标准不同。

提醒：
工地脚骨折赔偿情况复杂，建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定，各省赔偿标准有别，具体案情可咨询进一步分析。

（一）及时收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，为工伤认定做好准备。

（二）按规定的时间和流程申请工伤认定，避免错过期限导致权益受损。

（三）积极配合劳动能力鉴定，确保鉴定结果客观准确，以此确定合理的赔偿。

（四）与单位友好协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工地脚骨折赔偿金额取决于多个因素，先得认定是否为工伤。在工作时间、场所因工作受伤，通常可认定。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按票据结算，停工留薪期工资待遇不变。
3.若构成伤残，要做劳动能力鉴定确定等级，不同等级赔偿不同，如十级有7个月本人工资的一次性伤残补助金。解除劳动关系还有另外两项补助金，标准各省不同。
4.情况复杂赔偿差异大，建议先申请认定和鉴定，再算赔偿。