公司调整降职降薪入职6年，月薪5500。签了第二次合同。?

你入职 6 年且签了第二次劳动合同，公司单方面降职降薪，大概率违反《劳动合同法》第 35 条（变更劳动合同需双方协商一致并书面确认）。你可按 “核实合法性→固定证据→协商维权” 的步骤处理

可以掉岗位，但不可以碱性水，可以起诉维权处理

你好：请将需要咨询的法律问题提出来，我来回答。

先看降职降薪有没有先跟您沟通，是否经过您的同意，若未经您的同意，单方面降职降薪，公司可能构成违法

公司降职降薪属变更合同内容，需双方协商一致。你入职6年且签了第二次合同，公司单方降职降薪违法。你可先与公司沟通，表明不同意降职降薪，要求按原合同履行。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条等证据，申请劳动仲裁，主张公司恢复原职原薪，还可要求赔偿。