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拖欠农民工工资坐牢后还需还钱不

董** 贵州-六盘水 工资福利咨询 2025.12.01 09:06:32 470人阅读

拖欠农民工工资坐牢后还需还钱不

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1.拖欠农民工工资者坐牢后确实仍需还钱。刑事责任与民事责任相互独立,判刑是对其触犯刑法行为的刑事处罚,而支付工资是基于劳动关系的民事债务,不会因刑事处罚免除。
2.法律明确保障劳动者获得劳动报酬的权利,用人单位或个人应按合同约定和国家规定及时足额支付工资。即便拖欠工资者因拒不支付劳动报酬罪被判刑,服刑结束后,农民工仍可通过合法途径追讨工资。
3.解决措施与建议:一方面,相关部门要加强监管,加大对恶意拖欠工资行为的打击力度,从源头上减少此类现象发生。另一方面,要为农民工提供便捷的维权渠道,如法律援助、简化诉讼程序等,帮助他们维护自身合法权益。

2025-12-01 16:39:03 回复
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法律分析:
(1)刑事责任和民事责任是相互独立的。拖欠农民工工资者坐牢,是因为其行为达到了刑法规定的标准,构成犯罪而接受刑事处罚,这是对其犯罪行为的制裁。
(2)支付工资是基于劳动关系产生的民事债务。依据法律,劳动者有获得劳动报酬的权利,用人单位或个人有义务按约定和规定及时足额支付工资。
(3)即便拖欠工资者被判刑,其民事债务并不会因此消失。在其服刑结束后,农民工可通过民事诉讼等合法途径,要求其支付拖欠的工资。

提醒:
农民工遇到工资拖欠情况,要及时收集证据,通过合法途径维权。若涉及犯罪,司法机关追究其刑事责任并不影响民事追偿。不同案情解决方式有别,建议咨询进一步分析。

2025-12-01 14:47:04 回复
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(一)农民工要保留好相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,这是后续维权的关键。
(二)可先尝试与拖欠工资者及其家属沟通协商,要求支付工资。
(三)若协商不成,可向法院提起民事诉讼,通过法律程序追讨工资。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百八十七条规定,民事主体因同一行为应当承担民事责任、行政责任和刑事责任的,承担行政责任或者刑事责任不影响承担民事责任;民事主体的财产不足以支付的,优先用于承担民事责任。这表明拖欠工资者坐牢承担刑事责任后,并不免除其支付工资的民事责任。

2025-12-01 14:01:03 回复
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1.拖欠农民工工资者坐牢后仍需还钱。刑事责任和民事责任相互独立,判刑是因触犯刑法,支付工资是基于劳动关系的民事债务,不会因刑事处罚免除。

2.法律规定劳动者有获酬权,用人单位应按约定和规定及时足额支付报酬。即便拖欠者被判刑,服刑结束后,农民工仍可通过民事诉讼等合法途径追讨工资。

2025-12-01 12:03:47 回复
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结论:
拖欠农民工工资者坐牢后仍需还钱。
法律解析:
刑事责任和民事责任相互独立。拖欠工资者被判刑,是因为其行为触犯刑法,要接受刑事处罚;而支付工资是基于劳动关系产生的民事债务,不会因刑事处罚而免除。法律规定,劳动者有获得劳动报酬的权利,用人单位或个人应按劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动报酬。即便拖欠工资者因拒不支付劳动报酬罪被判刑,服刑结束后,农民工仍可通过民事诉讼等合法途径,要求其支付所拖欠的工资。若您在工资支付方面遇到类似法律问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2025-12-01 10:41:04 回复

对于拖欠农民工工资77000会不会坐牢这个问题,解答如下,用人单位拖欠劳动者77000元工资的,如果用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为”构成“恶意欠薪罪”的,用人单位的法定代表人或者人事部门的负责人,是应当承担相应的刑事责任的。1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。  单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。  有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。2、具有下列情形之一的,应当认定为“数额较大”:  (一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;  (二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。  各省、自治区、直辖市高级人民可以根据本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民备案。

对于拖欠农民工工资77000会不会坐牢这个问题,解答如下,用人单位拖欠劳动者77000元工资的,如果用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为”构成“恶意欠薪罪”的,用人单位的法定代表人或者人事部门的负责人,是应当承担相应的刑事责任的。1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。  单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。  有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。2、具有下列情形之一的,应当认定为“数额较大”:  (一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;  (二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。  各省、自治区、直辖市高级人民可以根据本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民备案。

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    2024.09.05 6700阅读
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