合同不续签是否要提前30天

合同不续签是否要提前30天，需分情况判断。
劳动合同方面，除双方另有约定，法律没强制单位或劳动者不续签时提前30天通知。不过部分地区有特殊规定，像北京就要求单位终止合同需提前30日书面通知。
普通民事合同，是否提前30天通知看合同约定。有约定的按约定执行，没约定则无提前30天通知的义务。

结论：
合同不续签是否需提前30天要结合合同性质及约定判断。劳动合同除部分地区有特殊规定外，法律未强制提前30天通知；普通民事合同按约定执行，无约定则无提前30天通知的法定义务。
法律解析：
在劳动合同方面，一般情况下，除双方另有约定，法律没有强制单位或劳动者不续签时提前30天通知。不过部分地区有特殊要求，像北京规定用人单位终止劳动合同需提前30日书面通知劳动者。对于普通民事合同，遵循意思自治原则，若合同明确有一方不续签需提前30天通知的条款，就必须按此约定来；要是合同未作此约定，那么就不存在提前30天通知的法定义务。所以，遇到合同不续签的情况，一定要先确定合同性质并查看合同约定。如果对合同不续签的通知时间等法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.合同不续签是否需提前30天，要根据合同性质和约定判断。对于劳动合同，一般情况下法律未强制单位或劳动者不续签时提前30天通知，不过部分地区有特殊规定，像北京要求用人单位在劳动合同期满终止劳动合同时，提前30日书面通知劳动者。
2.对于普通民事合同，是否提前30天通知看合同约定。若合同明确一方不续签需提前30天通知，就应按约定执行；若未约定，则无提前30天通知的法定义务。
3.解决措施和建议：签订劳动合同时，劳动者要了解当地关于合同续签的规定；签订普通民事合同时，双方应明确不续签时的通知义务和期限，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同方面，在法律层面，若无双方特别约定，单位和劳动者不续签时并无提前30天通知的强制要求。不过不同地区有差异，像有的地方规定用人单位终止劳动合同需提前30日书面通知劳动者。
（2）普通民事合同，通知时间依据合同约定来定。若合同明确要求不续签提前30天通知，就必须按此执行；若合同没有相关规定，就不存在提前30天通知的法定义务。

提醒：
签订合同前仔细查看通知条款，不同地区劳动合同规定有别，普通民事合同按约定执行，遇到复杂情况建议咨询专业律师分析。

（一）劳动合同方面
若无特别约定，法律无强制要求单位或劳动者不续签提前30天通知。不过要留意当地特殊规定，像北京地区用人单位终止劳动合同需提前30日书面通知劳动者。所以在劳动合同不续签时，先查看当地规定，如有特殊要求按要求执行。
（二）普通民事合同方面
需查看合同约定，若合同明确要求不续签提前30天通知，就按合同执行；若未约定，就没有提前30天通知的义务。

法律依据：
《北京市劳动合同规定》第四十条，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。