因病被公婆辞退该获得怎样赔偿

法律分析：
（1）当与公婆存在正式劳动关系且因病被辞退时，若处于规定医疗期内被辞退，此为违法解除劳动关系。公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

（2）若已过医疗期，员工既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作而被辞退，公司需支付经济补偿，并且要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资。

（3）员工在遇到此类情况时，可收集劳动合同、工资流水、医疗证明等证据，先与公婆进行协商。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面准确，协商时注意保留沟通记录。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身权益。判断是否在规定医疗期内被辞退，若在医疗期内被辞退，公司违法，可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金；若已过医疗期，因不能从事原工作和另行安排工作被辞退，可获经济补偿及提前三十日书面通知或额外一个月工资。
（二）收集证据。准备好劳动合同、工资流水、医疗证明等，为后续协商或仲裁做准备。
（三）协商解决。与公婆就辞退赔偿事宜进行沟通协商。
（四）申请仲裁。若协商不成，可向相关部门申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.与公婆有正式劳动关系，因病被辞退可获劳动法律赔偿。规定医疗期内被辞退属违法，公司要按经济补偿标准双倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年，不满半年付半个月工资。
2.过了医疗期，不能从事原工作和新安排工作被辞退，公司应给经济补偿，需提前三十天书面通知或多付一个月工资。
3.可收集合同、工资流水、医疗证明等证据和公婆协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
与公婆存在正式劳动关系因病被辞退，在规定医疗期内被辞退属违法解除，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；过了医疗期不能从事原工作和另行安排工作被辞退，公司应支付经济补偿并提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可收集证据协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据劳动法律规定，劳动者在规定医疗期内受法律保护，用人单位不得随意解除劳动关系。若在此期间被辞退，属于违法解除，公司要按经济补偿标准的二倍进行赔偿，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若已过医疗期，劳动者无法从事原工作和另行安排的工作，公司辞退需支付经济补偿，还应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。遇到此类情况，劳动者可收集劳动合同、工资流水、医疗证明等证据与用人单位协商解决。若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果对劳动纠纷处理还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

与公婆存在正式劳动关系因病被辞退，可依法获赔偿。若在规定医疗期内被辞退，属违法解除，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若已过医疗期，不能从事原工作和另行安排的工作被辞退，公司应支付经济补偿，还需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。

解决措施和建议：
1.收集证据，如劳动合同、工资流水、医疗证明等，为后续维权做准备。
2.与公婆友好协商，表明自身诉求。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。