签了劳动合同不发工资能离职吗

签了劳动合同却不发工资，劳动者有权离职。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且以此离职用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应先尝试与用人单位协商工资支付问题，和平解决纠纷。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。
4.若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，进一步争取应得工资和补偿。

法律分析：
（1）签了劳动合同却不发工资，劳动者有权离职。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）劳动者遇到不发工资情况，首先可与用人单位协商解决工资支付问题。
（3）若协商不成，有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录等。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者签了劳动合同却未收到工资，是有权离职的。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，并且用人单位要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

（二）劳动者维权步骤：
1.先尝试和用人单位协商工资支付问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1.签劳动合同却不发工资，劳动者有权离职。若因单位未及时足额付酬而离职，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。

2.劳动者可先和单位协商工资支付问题。协商无果，可通过两种途径维权：向劳动监察部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

结论：
签了劳动合同不发工资，劳动者可以离职，且用人单位需支付经济补偿，劳动者还可通过多种途径维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下离职，用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。当遇到用人单位不发工资的情况，劳动者可先尝试与用人单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果您在实际生活中遇到类似的问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。