开除员工需给予何种补偿

结论：
开除员工补偿分三种情况，合法开除有法定过错员工无需补偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因法定情形解除需支付正常经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反用人单位规章制度等存在法定过错时，用人单位合法开除员工无需支付补偿，这是为保障用人单位的管理秩序和合法权益。若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此惩罚用人单位的违法行为，保护劳动者权益。而当用人单位因经济性裁员等法定情形解除劳动合同，需支付正常经济补偿，保障员工在特殊情况下的权益。如果大家在遇到开除员工补偿问题上还有疑惑，可向专业法律人士咨询。

1.开除员工补偿分三种情况。合法开除且员工有严重违反规章制度等法定过错时，单位无需补偿。
2.违法解除劳动合同，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.因法定情形如经济性裁员解除劳动合同，单位需支付经济补偿，标准与正常经济补偿相同。

建议用人单位严格依据法律和规章制度处理员工开除事宜，避免违法解除。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除及时维权。

法律分析：
（1）用人单位合法开除员工，当员工存在严重违反规章制度等法定过错情形时，按照法律规定，用人单位无需向员工支付补偿，这是对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）用人单位违法解除劳动合同，此时需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）用人单位因法定情形解除劳动合同，像经济性裁员等情况，要支付经济补偿，补偿标准和正常经济补偿一样。

提醒：
用人单位开除员工应遵循法律规定，避免违法解除面临高额赔偿；劳动者遇到开除情况，要了解自身权益，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）当员工有严重违反规章制度等法定过错，用人单位合法开除时，无需支付补偿，用人单位应保留好员工违反规定的相关证据，如书面警告、违规记录等。

（二）若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。企业需准确计算员工的工作年限和月平均工资，及时支付赔偿金。

（三）因经济性裁员等法定情形解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，要提前做好财务安排，确保补偿资金到位。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合法开除：当员工严重违反单位规章制度等，存在法定过错时，单位开除员工无需支付补偿。

2.违法解除：单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.法定情形解除：像经济性裁员等法定情形下解除合同，单位需支付经济补偿，标准同正常经济补偿。