做销售怎么判定工伤赔偿

1.判定销售工伤赔偿，先看是否符合工伤认定条件，如工作时间场所内因工作受伤、因职业病等情况可认定。销售外出洽谈业务受伤，通常也能认定。
2.认定工伤需向劳动保障部门申请，提交劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.确定工伤后，做劳动能力鉴定定伤残等级。赔偿项目有医疗费等，标准依等级定。
4.单位投了工伤保险，基金和单位按规赔偿；没投，单位全赔。

结论：
销售判定工伤赔偿，需先看是否符合工伤认定条件，符合后经认定、鉴定确定赔偿项目和标准，单位投保险和未投保险赔偿责任不同。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在多种特定情形下应认定为工伤，销售外出洽谈业务因工作原因受伤一般可认定。认定工伤要向劳动保障行政部门申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。确定工伤后，需进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，赔偿标准依据伤残等级确定。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；若未投保险，单位承担全部赔偿责任。如果您在工伤认定和赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.销售判定工伤赔偿，需先明确是否符合工伤认定条件，如在工作时间、场所因工作原因受伤等情形可认定为工伤，销售外出洽谈业务受伤通常也能认定。
2.认定工伤要向劳动保障行政部门申请，同时提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
3.确定工伤后进行劳动能力鉴定以明确伤残等级，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，赔偿标准根据伤残等级而定。
4.若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保险，单位承担全部赔偿责任。

建议销售从业者增强安全意识，单位应依法为员工投保工伤保险。员工遇到疑似工伤情况，及时收集证据并按规定申请认定和鉴定。

法律分析：
（1）销售判定工伤赔偿，首先要依据工伤认定条件。如在工作时间、场所因工作原因受伤害等多种情形可认定为工伤，销售外出洽谈业务受伤通常也符合工作原因导致的伤害，可认定为工伤。
（2）认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，同时要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等必要材料。
（3）确定工伤后，要进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。赔偿项目众多，如医疗费、停工留薪期工资等，具体赔偿标准依据伤残等级确定。
（4）若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；若未投保险，单位需承担全部赔偿责任。

提醒：销售从业者申请工伤认定要及时准备好相关材料。不同工伤情况赔偿细节有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认是否属于工伤认定范围，如在工作时间、场所因工作受伤，或工作前后从事预备、收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病等情况可认定。销售外出洽谈业务受伤一般也可认定。
（二）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（三）完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。
（四）根据伤残等级确定赔偿项目和标准，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（五）若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保险，单位承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的。