想了解，劳务派遣工资离职能不能当天结完?

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣协议应当载明下列内容:(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质(二)工作地点(三)派遣人员数量和派遣期限(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式(五)社会保险费的数额和支付方式(六)工作时间和休息休假事项(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇(八)劳动安全卫生以及培训事项(九)经济补偿等费用(十)劳务派遣协议期限(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准(十二)违反劳务派遣协议的责任(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

关于劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：　　“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；　　“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；　　“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；　　“（四）法律、行政法规规定的其他条件。　　“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”