拖欠农民工万元以上判几年

单纯拖欠农民工工资万元以上一般属民事纠纷，农民工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径追讨工资。不过，若以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。各地对“数额较大”标准有别，通常万元以上可能符合该标准。构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
1.对于农民工，遇到工资拖欠问题，要及时保留证据，先尝试协商解决，协商不成尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.对于用人单位，应依法支付劳动者报酬，避免因违法行为承担刑事责任。
3.政府相关部门要加强监管，及时责令欠薪单位支付工资，对构成犯罪的依法惩处。

法律分析：
（1）单纯拖欠农民工工资万元以上，通常属于民事纠纷。农民工可采用协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径追讨工资，这些方式能在民事层面解决工资拖欠问题。
（2）若存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，则构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”各地标准不同，万元以上很可能符合。
（3）构成拒不支付劳动报酬罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
农民工遇到工资拖欠，应及时采取合法途径维权。用人单位切勿通过非法手段逃避支付工资，否则可能面临刑事处罚。具体案情不同，解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于单纯拖欠农民工工资万元以上的民事纠纷，农民工可以先与用人单位协商，尝试达成还款协议。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工资。
（三）还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决要求用人单位支付工资。

若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，且经政府有关部门责令支付仍不支付，符合“数额较大”标准的，会构成拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.单纯拖欠农民工工资万元以上，通常属民事纠纷，不涉及刑事犯罪。农民工可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨工资。

2.若以转移财产、逃匿等逃避支付或有能力却不支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。各地“数额较大”标准有别，一般万元以上可能符合。

3.构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

结论：
单纯拖欠农民工工资万元以上多为民事纠纷，可协商、投诉、仲裁追讨；若以特定方法逃避或有能力不支付且数额较大、经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
在法律规定中，一般情况下单纯的拖欠农民工工资属于民事纠纷，农民工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来追讨工资。然而，如果存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且数额达到当地认定的“数额较大”标准（通常万元以上可能符合），经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。此罪视情节轻重，轻者处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；重者处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若遇到类似工资支付问题，为更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。