未签劳动合同劳动合同法是否生效

未签劳动合同，《劳动合同法》仍生效，只要存在事实劳动关系，该法就会调整劳动关系。

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需每月支付劳动者二倍工资；超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。

为保障自身权益，劳动者应留意收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。当权益受侵害，可凭借这些证据向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。用人单位也应重视劳动合同的签订，规范用工行为，避免因未签合同带来法律风险和额外成本。

法律分析：
（1）《劳动合同法》调整劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，该法同样适用。比如一些小型企业，员工入职后未签合同，但正常工作，就属于这种情况。
（2）用人单位从用工之日起就和劳动者建立了劳动关系。若超过一个月不满一年未签书面合同，要每月支付劳动者二倍工资；超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。
（3）工资支付凭证、工作证、考勤记录等能作为存在事实劳动关系的证据。劳动者权益受损时，可凭这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意保留能证明事实劳动关系的证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者需收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，为后续维权做好准备。
（二）若用人单位超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求其支付每月二倍工资。
（三）若用人单位超过一年未订立书面劳动合同，劳动者可视为已与单位订立无固定期限劳动合同。
（四）当劳动者权益受侵害，可凭借证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.即便没签劳动合同，《劳动合同法》也有效。它调整劳动关系，只要存在事实劳动关系，就适用该法。

2.用人单位用工起就和劳动者建立劳动关系。超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限合同。

3.工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系。权益受损时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
即使未签劳动合同，《劳动合同法》也生效，存在事实劳动关系就受其调整，单位不签合同要担责。
法律解析：
《劳动合同法》调整的是劳动关系，只要存在事实劳动关系，即便没有签订书面劳动合同，该法同样适用。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。像工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为存在事实劳动关系的证据。劳动者权益受侵害时，可凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在劳动关系中遇到类似问题，不确定自己的权益是否被侵害，或者不知道如何维权，可以向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。