做兼职做了三天不给钱咋办

兼职三天没拿到报酬，可这样维权：
先和雇主协商，表明按时付酬是其法定义务，要求支付费用，同时留存协商记录。

协商不成，收集工作记录、打卡记录等能证明兼职及工作量的证据，向劳动监察部门投诉，他们可调查处罚雇主。

也能向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，对结果不服，除特殊情况，可在规定时间起诉。

结论：
做兼职三天未获报酬，可先与雇主协商，协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。兼职工作也属于劳动范畴，雇主有义务支付相应报酬。当出现三天兼职未获报酬的情况，先与雇主协商并留存记录是较为温和且有效的初步解决方式。若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据法律对雇主进行调查和处罚。若想更深入解决争议，可申请调解或仲裁，仲裁具有专业性和公正性。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可向法院起诉。如果在兼职报酬方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

做兼职三天未获报酬，劳动者可采取多种途径维权。

首先可与雇主协商，告知按时足额支付报酬是其法定义务，要求支付三天兼职费用，同时留存聊天记录或通话录音。这是最直接的方式，成本较低。

若协商无果，收集工作记录、打卡记录、工作群聊天记录等能证明兼职事实和工作量的证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对雇主进行调查和处罚。

还能向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉，通过法律途径解决。

建议劳动者遇到此类情况，先尝试友好协商，协商不成及时采取进一步措施，注意保留证据，以便有效维权。

法律分析：
（1）与雇主协商是解决兼职报酬问题的第一步。依据法律规定，雇主有按时足额支付劳动报酬的义务，劳动者明确提出要求并留存协商记录，能为后续维权保留证据。
（2）协商不成后，收集证据向劳动监察部门投诉是有效途径。工作记录、打卡记录等能证明兼职事实和工作量的证据，可帮助劳动监察部门准确了解情况，其有权对雇主进行调查和处罚。
（3）向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，是进一步的维权手段。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，还可向法院提起诉讼，以保障自身合法权益。

提醒：
维权时要确保证据真实有效，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与雇主协商时，要注意沟通语气和方式，以平和理性的态度说明情况。留存的聊天记录或通话录音要清晰完整，包含工作内容、报酬约定等关键信息。
（二）收集证据时，确保证据的真实性和关联性。工作记录等要能准确反映工作时间和成果。向劳动监察部门投诉时，详细说明事情经过和诉求。
（三）申请调解或仲裁时，按照机构要求准备好相关材料。对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵守规定时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。兼职属于非全日制用工，雇主应按约定支付报酬。