私人老板欠工资该如何解决

对于老板私自降工资怎么解决这个问题，解答如下,一、工资属于劳动合同的一部分，受法律保护。双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。劳动合同是双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资金额，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。用人单位变更工资待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更，单方面降低待遇是违法的。根据《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商协商不成的，适用集体合同规定没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。二、克扣和拖欠工资的法律责任用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25的经济补偿。《劳动合同法》第八十五条：　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

您好，对于您提出的问题，我的解答是,根据相关法律规定，在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，在记录交通事故的时间、地点、对方当事人的姓名和联系方式、机动车号牌、驾驶证号、保险凭证号、碰撞部位，共同签名后，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交警。在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。事故私了有两个条件：1、没有造成人身伤亡2、当事人双方对事实和成因没有争议。这两个条件都具备就可以私了。那么，如果交通事故私了后又出现争议，能否再要求交警队继续处理呢如果事后当事人就事故事实及责任承担出现争议而又到交警队要求处理的，交警队虽然可以处理，但在事故现场已经不存在的情况下，只能依照当事人当时私了时签订的协议中记载的事实来认定事故责任，并据此进行相应的损害赔偿调解。如果当事人仅就损害赔偿的数额及给付出现争议而要求交警队处理的，交警队不再处理，双方可通过向人民提起民事诉讼来解决纠纷。

您好，关于事故私私了怎么解决这个问题，我的解答如下,根据相关法律规定，在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，在记录交通事故的时间、地点、对方当事人的姓名和联系方式、机动车号牌、驾驶证号、保险凭证号、碰撞部位，共同签名后，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交警。在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。事故私了有两个条件：1、没有造成人身伤亡2、当事人双方对事实和成因没有争议。这两个条件都具备就可以私了。那么，如果交通事故私了后又出现争议，能否再要求交警队继续处理呢如果事后当事人就事故事实及责任承担出现争议而又到交警队要求处理的，交警队虽然可以处理，但在事故现场已经不存在的情况下，只能依照当事人当时私了时签订的协议中记载的事实来认定事故责任，并据此进行相应的损害赔偿调解。如果当事人仅就损害赔偿的数额及给付出现争议而要求交警队处理的，交警队不再处理，双方可通过向人民提起民事诉讼来解决纠纷。