主动辞职是否要赔偿违约金

1.通常主动辞职不用赔违约金，但违反服务期或竞业限制约定除外。
2.单位提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定要付违约金，数额不超培训费用。
3.单位与员工可约定保密和竞业限制事项，解除合同后单位按月补偿，员工违反约定需支付违约金。

结论：
主动辞职通常无需赔偿违约金，不过违反服务期约定或竞业限制约定时需支付。
法律解析：
按照法律规定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方可约定服务期，劳动者违反此约定就要支付违约金，且金额不超培训费用。同时，用人单位和劳动者能约定保密事项，对有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，解除或终止合同后，单位要在竞业限制期内按月给予经济补偿，劳动者违反约定也需支付违约金。所以主动辞职多数情况不用赔违约金，但涉及上述特殊约定则要承担责任。若遇到与辞职违约金相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

主动辞职通常无需赔偿违约金，不过在违反服务期约定或竞业限制约定的特殊情形下，劳动者需支付违约金。
1.若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反该约定，就需按约定支付违约金，且数额不超用人单位提供的培训费用。解决措施是劳动者在接受培训前应充分评估自身职业规划，谨慎签订服务期协议。
2.用人单位与劳动者约定保守商业秘密和保密事项，对负有保密义务的劳动者设置竞业限制条款，且在解除或终止合同后给予经济补偿，劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。建议劳动者严格遵守协议约定，若有疑问可咨询专业人士。

法律分析：
（1）通常主动辞职不用赔偿违约金，但在违反服务期约定或竞业限制约定时需支付。
（2）当用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，与劳动者约定服务期后，若劳动者违反该约定，要支付违约金，且金额不超培训费用。
（3）用人单位和劳动者可在合同中约定保密事项，对有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款并给予经济补偿，若劳动者违反此约定，需支付违约金。

提醒：劳动者辞职前要明确是否存在服务期和竞业限制约定，避免违约风险；不同情况对应法律处理不同，建议咨询以获精准分析。

（一）劳动者应清晰了解与用人单位签订的合同中是否存在服务期约定和竞业限制约定。若有服务期约定，要考虑自身职业规划是否能满足服务期要求；若有竞业限制约定，需明确限制范围、期限和补偿标准等内容。
（二）当面临专业技术培训时，劳动者要知晓用人单位提供的培训费用情况，清楚违反服务期约定的违约金计算方式，避免因违约造成高额赔偿。
（三）对于涉及商业秘密和知识产权保密事项的劳动者，要严格遵守竞业限制约定，在解除或终止劳动合同后，按约定履行义务，同时及时获取相应的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。