劳动法对不能及时发工资有啥规定

结论：
用人单位未及时支付工资违反劳动法律规定，劳动者可通过协商、投诉、申请支付令、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
根据法律规定，工资需按时足额以货币形式支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠。若出现未及时发工资的情况，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商要求支付；协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付则责令加付赔偿金。此外，劳动者还能依法向法院申请支付令，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。当劳动者遇到用人单位未及时支付工资的问题时，可依据上述途径维护自身合法权益。若对具体操作或法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

用人单位未及时支付工资是违反劳动法律规定的行为，工资需按时足额以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。

当遇到这种情况，劳动者有多种途径维护权益。首先可与单位协商要求支付工资，这是较为平和的解决方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

此外，劳动者还能依法向当地人民法院申请支付令，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到工资未及时支付情况时，先尝试协商解决，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便后续维权使用。

法律分析：
（1）用人单位有按时足额以货币形式向劳动者支付工资的法定义务，未及时支付工资属于违反劳动法律规定的行为，不得克扣或无故拖欠工资是保障劳动者权益的基本要求。
（2）当遇到用人单位未及时发工资的情况，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（3）劳动者还可依法向当地人民法院申请支付令，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位未及时支付工资，劳动者首先应收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这是维权的基础。
（二）与单位协商时，注意保留协商的记录，包括聊天记录、通话录音等，以防后续需要。
（三）向劳动行政部门投诉时，要详细准确地说明事情经过和诉求。
（四）申请支付令或仲裁、诉讼，按规定流程准备好相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.用人单位不及时支付工资，违反劳动法律。工资需按时足额以货币形式给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.若单位未及时发工资，劳动者可先协商索要。协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.劳动者还能向法院申请支付令，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可起诉。