劳动合同终止有无补偿金

结论：
劳动合同终止是否有补偿金需分情况，符合用人单位应支付情形的需支付，部分情形无需支付，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据法律规定，一般情况下劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿，其他情况终止固定期限劳动合同，用人单位要支付。另外，用人单位破产、被吊销执照等原因导致合同终止，也需支付。但劳动者开始享受养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、失踪导致合同终止，用人单位无需支付。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到劳动合同终止补偿相关问题，情况可能较为复杂，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

劳动合同终止是否有补偿金要根据不同情况确定。一般劳动合同期满，除非用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，否则终止固定期限劳动合同用人单位要支付经济补偿。用人单位破产、吊销执照等原因终止合同，也需支付补偿。但劳动者开始享受养老保险待遇、死亡或失踪时终止合同，用人单位无需补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确不同情形下支付补偿金的规定，在合同终止时依法操作，避免法律风险。
2.劳动者要了解自身权益，当符合补偿条件时，积极向用人单位主张应得补偿。
3.双方若对补偿问题有争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）劳动合同终止时，经济补偿情况多样。劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝则无补偿；反之，用人单位需支付。比如企业提供与原合同相同薪资和岗位续约，劳动者拒绝，企业无需补偿。
（2）用人单位出现被依法宣告破产、被吊销执照等情况导致合同终止，要支付经济补偿。这是因为用人单位的经营问题导致劳动者失去工作，给予补偿是合理的。
（3）当劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、宣告失踪时，劳动合同终止，用人单位无需补偿。因为这些情况属于自然或法定的终止情形。
（4）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到劳动合同终止情况时，要注意区分自身情形是否符合补偿条件，若有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若劳动合同期满，用人单位不维持或不提高条件续订，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况终止劳动合同，劳动者可直接向用人单位提出经济补偿要求，若遭拒可通过法律途径维权。
（三）若劳动合同因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、宣告失踪而终止，劳动者或其家属不能要求用人单位支付经济补偿。
（四）计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作不满一年但满半年的按一年算，不满半年支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同终止时，用人单位是否支付补偿金要分情况。合同期满，若单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，单位无需补偿；其他情况，单位需补偿。

2.单位破产、执照被吊销、被责令关闭等情况致合同终止，单位要支付补偿。

3.劳动者开始领养老金、死亡或被宣告死亡、失踪时合同终止，单位不用补偿。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。