司机患职业病是否属于工伤

1.司机患职业病属于工伤范畴，依据规定，职工患职业病应认定为工伤，职业病是劳动者在职业活动中因接触有害因素引发的疾病。司机因工作特性，易患颈椎病、腰椎病、听力损伤等职业病。
2.若司机被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
3.若单位未按规定申请，司机或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。为此建议用人单位增强责任意识，及时为患病司机申报工伤；司机自身要关注职业健康，及时诊断治疗，符合条件时通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）依据法律规定，职工患职业病应认定为工伤，而职业病是劳动者在职业活动中因接触有害因素引发的疾病。
（2）司机因工作特性，长期特定姿势和接触有害环境，易患颈椎病、腰椎病、听力损伤等职业病。
（3）当司机被诊断、鉴定为职业病后，所在单位需在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。
（4）若单位未按规定申请，司机或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

提醒：
司机要重视职业病防范，确诊后及时督促单位申请工伤认定；若单位不作为，自身要在规定时间内申请，以免权益受损。

（一）司机应关注自身健康，定期体检，以便早发现可能的职业病。
（二）当出现疑似职业病症状时，要及时就医诊断和鉴定。
（三）所在单位要严格履行责任，在司机被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（四）若单位未按时申请，司机或其近亲属、工会组织要在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的。

1.司机患职业病算工伤。职业病是劳动者在职业中接触有害因素所致疾病。

2.司机因工作常保持特定姿势、接触有害环境，易患颈椎病等职业病。

3.单位应在司机被诊断为职业病30日内，向社保部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长期限。

4.单位未申请的，司机或亲属、工会组织可在1年内直接申请。

结论：
司机患职业病属于工伤，所在单位或司机一方需按规定时间向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律解析：
依据相关规定，职工患职业病应认定为工伤。职业病是劳动者在职业活动中因接触有毒有害因素引发的疾病。司机因工作特点，易患颈椎病、腰椎病、听力损伤等职业病，符合职业病范畴，所以属于工伤。当司机被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未按规定申请，司机或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。如果您或身边的司机朋友遇到职业病工伤认定方面的问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。