未签合同老板欠薪怎么办

劳动者遇未签合同老板欠薪情况，应积极依法维权。

收集能证明劳动关系的证据是关键基础，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。之后与老板协商，要求支付欠薪，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即便没有劳动合同，凭借前期收集的证据能认定劳动关系，仲裁委可裁决老板支付工资及未签合同的双倍工资。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中注重保留各类证据，维权过程中保持理性和耐心，按法定程序进行。同时可咨询专业法律人士获取更精准的帮助。

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。工资支付记录、工作证等能证明劳动者与老板之间存在劳动关系，为后续维权提供有力支撑。
（2）协商是解决问题的友好途径。与老板沟通要求支付欠薪，有可能和平解决纠纷，节省时间和精力。
（3）投诉和仲裁是有力的维权手段。劳动监察部门责令老板限期支付，劳动争议仲裁委员会可根据证据认定劳动关系，裁决老板支付工资及未签合同的双倍工资。
（4）诉讼是最后的保障。若对仲裁结果不满，劳动者可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者要重视证据收集，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能作为证明劳动关系的证据，这些证据在后续维权中至关重要。
（二）与老板协商时要明确表达诉求，要求其支付所欠工资，态度要坚定。
（三）协商不成向劳动监察部门投诉，借助政府部门的力量责令老板限期支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即便没有劳动合同，凭借之前收集的证据认定劳动关系后，可让仲裁委裁决老板支付工资及未签合同的双倍工资。
（五）若对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料。

2.协商解决：与老板沟通，要求支付欠薪。

3.投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付。

4.申请仲裁：也可向仲裁委申请仲裁，凭借证据认定劳动关系，可获工资及双倍赔偿。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。

结论：
未签合同老板欠薪，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同并及时足额支付工资。当未签合同且老板欠薪时，劳动者收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据是维权基础。先与老板协商是友好解决问题的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量督促老板支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即使没有劳动合同，有证据证明劳动关系，不仅能要求支付欠薪，还能主张未签合同的双倍工资。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到复杂问题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。