拖欠工资还被降薪怎么办

遇到拖欠工资还被降薪，劳动者应积极维权。
1.与单位协商：直接指出单位拖欠工资和擅自降薪违法，要求按原工资标准及时支付工资，这是解决问题的基础方式。
2.收集证据：若协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系、工资标准以及单位拖欠工资和降薪的事实，为后续维权做准备。
3.投诉举报：向劳动监察部门投诉，其有权对单位进行调查和处罚，能有效约束单位行为。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、补足降薪差额及相应经济补偿。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决问题的第一步，明确指出其违法行为并要求按原工资标准支付工资，这是在维护劳动者的合法权益，以和平沟通的方式尝试解决问题。

（2）协商不成收集证据十分关键，劳动合同、工资条等证据能有力证明劳动关系、工资标准以及用人单位的违规事实，为后续维权提供坚实支撑。

（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量对用人单位进行调查和处罚，这是一种便捷有效的维权途径。

（4）申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、补足降薪差额及经济补偿，仲裁是具有法律效力的解决方式。

（5）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商时要态度坚定，依据法律指出单位行为违法，要求按原工资标准及时支付工资。
（二）协商不成收集证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资条可体现工资标准，考勤记录和聊天记录能佐证拖欠工资和降薪事实。
（三）向劳动监察部门投诉，借助其权力对单位进行调查和处罚。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、补足降薪差额和相应经济补偿。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先和单位谈，指出拖欠工资和降薪违法，要求按原标准及时发工资。

2.协商不成，收集证据，像合同、工资条、考勤记录、聊天记录，证明劳动关系、工资标准和单位违规情况。

3.向劳动监察部门投诉，他们能调查处罚单位。

4.可申请仲裁，让单位支付欠薪、补足降薪差额和经济补偿。

5.不服仲裁结果，在规定时间去法院起诉。

结论：
遇到拖欠工资还被降薪，可通过与用人单位协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得随意降薪。当遇到拖欠工资和降薪情况，与单位协商是解决问题的第一步，明确指出单位行为违法并要求按原工资标准支付工资。若协商无果，收集相关证据是为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量对单位进行调查和处罚。申请劳动仲裁可要求单位支付拖欠工资、补足降薪差额和经济补偿。对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果大家在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。