怎么找到离职的时间补偿

结论：
离职经济补偿需先判断是否符合补偿情形，符合的按工作年限计算补偿金额，单位应支付却不支付时可协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情形，或协商一致解除合同且由用人单位提出，或用人单位经济性裁员等，劳动者可获得离职经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位应支付却不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在离职补偿方面有疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

离职经济补偿需先判断是否符合补偿情形，如用人单位未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情况，或协商一致解除合同且由用人单位提出、用人单位经济性裁员等。符合条件后，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要明确自身是否处于可获得补偿的情形，仔细对照法定条件判断。
2.计算经济补偿时，严格按照工作年限和工资标准准确计算。
3.若单位应支付却不支付，先与单位友好协商。
4.协商不成，及时收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）离职经济补偿的前提是劳动者符合相应补偿情形，像用人单位未按合同提供劳动保护、未及时足额付酬、规章制度违法损害劳动者权益等，或者协商一致解除合同且由用人单位提出，以及用人单位经济性裁员等情况。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）若单位应支付却不支付补偿，劳动者可先与单位协商，协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要留意自身是否符合补偿情形，收集证据时确保其真实有效。若遇到复杂案情，建议咨询进一步分析。

（一）判断是否符合补偿情形
需明确用人单位是否存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬、规章制度违法损害劳动者权益等情况，或是协商一致解除合同且由用人单位提出，以及用人单位经济性裁员等，符合这些情形才有离职经济补偿。

（二）计算经济补偿
经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（三）维权途径
若单位应支付却不支付，先与单位协商。协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.判断能否获离职补偿：若用人单位未按合同提供劳动保护、未及时足额付报酬、规章违法损害权益，或协商一致解除且单位提出，或单位经济性裁员等，符合条件可获补偿。

2.补偿计算方式：按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.维权办法：单位应给却不给，先协商，协商不成收集合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。