拖欠员工薪资构成何种罪行

1.拖欠员工薪资通常是劳动纠纷，但满足特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪。若以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有支付能力却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就会构成此罪。
2.相关规定明确了具体数额标准，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，符合情形应追究刑事责任。
3.对于犯此罪的处罚，情节一般的处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

解决措施和建议：劳动者遭遇欠薪可先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，由其责令支付。若构成犯罪，司法机关应依法追究责任，以维护劳动者合法权益。

法律分析：
（1）拖欠员工薪资通常是劳动纠纷，但在特定情形下会构成拒不支付劳动报酬罪。如通过转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）在数额标准上，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，符合条件就会被追究刑事责任。
（3）对于此罪的量刑，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
用人单位应依法支付员工薪资，避免触碰法律红线。员工遇到薪资拖欠问题，可先通过合法途径维权，若符合犯罪情形，应及时向有关部门反映。

（一）员工遇到拖欠薪资情况，先与用人单位友好协商，要求其支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求政府有关部门责令用人单位支付。
（三）若用人单位仍不支付，且符合拒不支付劳动报酬罪的条件，员工可向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.拖欠员工薪资通常是劳动纠纷，符合特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪。比如通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付。
2.拒不支付一名劳动者超三个月报酬且达五千元至两万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计达三万元至十万元以上，要追究刑事责任。
3.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

结论：
拖欠员工薪资通常是劳动纠纷，符合特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪，达到相应数额标准应追究刑事责任，量刑根据情节而定。
法律解析：
一般的拖欠员工薪资行为属于劳动纠纷，但如果存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，就构成拒不支付劳动报酬罪。这里的数额标准为，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。构成此罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

如果在薪资支付方面遇到问题，不确定是否构成犯罪或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。