拖欠工资劳动局不解决咋办

遇到劳动局不解决拖欠工资问题，可采取多种途径维权。可收集证据后向上级劳动行政部门申请复议或向法院提起行政诉讼，也可绕过劳动局直接申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
1.收集证据。收集劳动局不处理的相关证据，像书面回复、沟通记录等，为后续维权提供支撑。
2.申请行政复议。向上一级劳动行政部门申请行政复议，让其审查原处理结果并重新处理。
3.提起行政诉讼。依法向有管辖权的法院起诉劳动局不作为，请求法院判决其履行职责。
4.申请仲裁。绕过劳动局，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿。
5.提起民事诉讼。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起民事诉讼。

法律分析：
（1）当劳动局不解决拖欠工资问题时，收集证据是关键的第一步。书面回复、沟通记录等证据能证明劳动局未履行职责，为后续维权提供有力支撑。
（2）向上一级劳动行政部门申请行政复议是一种途径。上级部门会对原处理结果审查，重新作出处理决定，促使问题得到合理解决。
（3）依法向法院提起行政诉讼也是可行的。通过诉讼要求劳动局履行法定职责，保障劳动者合法权益。
（4）劳动者还能绕过劳动局，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及赔偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内提起民事诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同维权途径有不同程序和时效要求，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）收集证据：收集劳动局不处理的证据，像书面回复、沟通记录等，为后续维权做准备。

（二）申请行政复议：向上一级劳动行政部门申请行政复议，让其审查原处理结果并重新决定。

（三）提起行政诉讼：向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，起诉劳动局不作为，请求法院判决其履行职责。

（四）申请劳动仲裁：绕过劳动局，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及赔偿。

（五）提起民事诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条规定，人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼，其中包括认为行政机关不履行保护人身权、财产权等合法权益的法定职责提起的诉讼。

1.若劳动局不处理欠薪问题，先收集证据，像书面回复、沟通记录等。

2.可向上一级劳动行政部门申请行政复议，让其重新审查处理。也能向法院提起行政诉讼，要求劳动局履职。

3.还能绕过劳动局，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付欠薪与赔偿。对仲裁结果不满，可向法院提起民事诉讼。

结论：
劳动局不解决拖欠工资问题时，可收集证据向上一级劳动行政部门申请行政复议、向法院提起行政诉讼，也可绕过劳动局直接申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能向法院提起民事诉讼。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者遇到拖欠工资问题，劳动局有责任进行处理。当劳动局不解决时，劳动者可以采取多种途径维权。收集不处理的证据是为后续维权提供依据，通过行政复议能让上一级行政部门审查原处理结果；提起行政诉讼是借助司法力量促使劳动局履行职责。而绕过劳动局直接申请劳动仲裁，能更直接地对用人单位主张权益，若对仲裁结果不满，提起民事诉讼可进一步保障自身合法权益。若在处理拖欠工资问题上遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，可获得更准确有效的法律帮助。