劳动仲裁双倍赔偿工资含原工资吗

结论：
劳动仲裁中的双倍工资赔偿包含原工资，是在正常工资基础上再额外支付一倍工资作为赔偿。

法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。这里的“二倍工资”指的是双倍工资差额，并非额外再支付两倍工资。比如劳动者月工资5000元，用人单位未依法签合同，除正常支付的5000元工资外，还需额外支付5000元作为赔偿。在实践中，计算双倍工资是以劳动者实际获得的应发工资为基数。若遇到劳动仲裁中双倍工资赔偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.劳动仲裁中的双倍工资赔偿包含原工资，双倍工资罚则针对用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，“二倍工资”是在正常工资基础上额外支付一倍作为赔偿，也就是双倍工资差额。
2.以月工资5000元为例，用人单位未依法签订书面劳动合同，除正常支付5000元工资外，需额外支付5000元作为双倍工资赔偿。
3.计算双倍工资时，以劳动者实际获得的应发工资为基数。
4.建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同面临双倍工资赔偿风险。劳动者若遇到用人单位未签合同情况，应收集好工资发放记录等证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁里的双倍工资赔偿包含原工资。当用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需承担双倍工资罚则。
（2）“二倍工资”并非是额外支付两倍工资，而是在正常工资基础上，再额外支付一倍工资作为赔偿，也就是双倍工资差额。
（3）在实际计算双倍工资时，是以劳动者实际获得的应发工资作为基数。比如，月工资一定金额，除正常支付的工资外，还需额外支付相同金额作为双倍工资赔偿。

提醒：劳动者申请双倍工资赔偿时，要保留好工资发放记录等证据，不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确双倍工资赔偿概念。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，“二倍工资”是在正常工资基础上额外支付一倍工资作为赔偿，也就是双倍工资差额。
（二）计算双倍工资赔偿基数。以劳动者实际获得的应发工资为计算基数。比如月工资5000元，除正常支付的5000元，还需额外支付5000元赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动仲裁双倍工资赔偿含原工资。用人单位在用工超一个月不满一年时，没和劳动者签书面合同，要每月付二倍工资。
2.这“二倍工资”不是额外给两倍，是在正常工资基础上，再额外赔一倍，也就是双倍工资差额。
3.比如月工资5000元，单位没签合同，除正常发的5000元，还得额外赔5000元。算双倍工资时，以实际应发工资为基数。